Sten Widmalm och Christer Karlsson kritiserar i en artikel (UNT-debatt 30 okt) beslutsunderlag och process gällande den nya gemensamma lönefunktionen vid Uppsala universitet. Vi beklagar att författarna uppfattat de samtal som universitetsförvaltningen valt att bjuda in till som skendemokrati. Syftet är det rakt motsatta. Vid dialogerna har också en rad synpunkter kommit fram som tagits till vara. Arbetsprocessen bedrivs i nära samarbete med berörda.
Uppsala universitet är en organisation för forskning och utbildning, men det är också en myndighet med anställda tjänstemän inom olika expertområden. Universitetsförvaltningen har ett ansvar att utföra sitt arbete med hög kvalitet till låg kostnad. I det interna kvalitetsarbetet har det kunnat konstateras att universitetets lönehantering idag är mindre effektiv jämfört med andra motsvarande organisationer. Erfarenhet och goda exempel finns bland annat att hämta från andra lärosäten.
Den kunskap som personalavdelningen har, och som externa bedömare bekräftat, är att en gemensam lönefunktion med ett starkt expertstöd, dit institutionernas medarbetare kan vända sig, är vägen framåt. Beslutet om att en sådan funktion ska inrättas är fattat och det är ett bra beslut för universitetet. Rätt löner kommer att betalas ut i rätt tid till lägre kostnad och på samma sätt inom hela universitet. Idag är hanteringen spridd på väldigt många personer, som en av många arbetsuppgifter.
Som rektor och universitetsdirektör ser vi samarbetet med prefekter och administratörer som en mycket viktig del i den interna dialogen. Den bygger på ömsesidigt och förtroende. De samtal som förts med prefekterna angående lönefunktionen har i de allra flesta fall varit mycket konstruktiva och dialogen fortsätter.
Eva Åkesson
Rektor
Ann Fust
Universitetsdirektör