Uppsala har en rekordstark arbetsmarknad med låg arbetslöshet. Men i vissa grupper är arbetslösheten fortsatt hög och i flera branscher har arbetsgivare svårt att hitta personal med rätt kompetens. Nu har kommunfullmäktige antagit ett arbetsmarknadspolitiskt program och en handlingsplan som ska hjälpa oss att skapa nya jobb och säkra framtidens kompetensförsörjning.
I oktober 2017 var arbetslösheten i Uppsala 6 procent. Motsvarande siffra för hela riket var7,4 procent. Bland inrikes födda med gymnasieutbildning är arbetslösheten nästan helt bekämpad. Men bland utrikes födda, personer med funktionsnedsättning, äldre och personer utan fullgjord gymnasieutbildning är den alldeles för hög.
Arbetsmarknaden är alltså tudelad, med både historiskt låg, och oroväckande hög arbetslöshet på en och samma gång. Men det finns god anledning att se ljust på framtiden, om rätt politiska åtgärder vidtas i god tid.
Uppsala växer med ett högt bostadsbyggande och stor inflyttning. Därmed ökar även arbetskraften, vilket kommer att vara en nyckel för att lösa den framtida välfärden.
De kommande åren ser vi stora behov av arbeten inom välfärden som vård och omsorg och utbildning, då vi har både en åldrande befolkning och en ökning av barn och unga. Detta samtidigt som den inhemska befolkningen i arbetsför ålder minskar. Redan nu har flera arbetsgivare problem att rekrytera personal med rätt kompetens. Därför är det tillskott vi får av nyanlända människor – de flesta unga i arbetsför ålder – en möjlig lösning på den framtida välfärden.
Den helt avgörande frågan för att klara sig på dagens arbetsmarknad är att ha klarat av gymnasiet. Därför ser vi vikten av att satsa på utbildning och lyfter in vuxenutbildningen, där vi nu har rekordmånga utbildningsplatser, som en viktig del av arbetsmarknadsinsatserna. Huvudansvaret för arbetsmarknadspolitiken ligger på staten, men kommunen kan bidra till att få en bra fungerande arbetsmarknad. Därför har vi nu beslutat både om ett program för kommunens arbetsmarknadsinsatser och en handlingsplan med 36 konkreta åtgärder. Vi fokuserar på fyra områden: stöd till individens egen försörjning, stöd utifrån individens olika förutsättningar och behov, kompetensförsörjning samt Uppsala kommuns ansvar som arbetsgivare.
1. För att stärka individens möjligheter vill vi tillsammans med Arbetsförmedlingen förkorta den tid det tar för nyanlända att få egen försörjning genom att införa lokala jobbspår i etableringen. Ett särskilt fokus kommer att vara att se till att fler kvinnor med utländsk bakgrund kommer ut i arbete. Dessutom inrättar vi 700 extratjänster där den som är nyanländ eller långtidsarbetslös kan kombinera studier och arbete med lön.
2. För att anpassa stödet till individernas olika förutsättningar och behov vill vi särskilt rikta insatser för att nå dem som står långt ifrån arbetsmarknaden, exempelvis unga som varken arbetar eller studerar. Här behövs även en stärkt studie- och yrkesvägledning i grundskola, gymnasium och i vuxenutbildningen. Och att vi erbjuder nyanlända möjlighet att kombinera praktik, språkträning och utbildning.
3. För att stärka kompetensförsörjningen vill vi utveckla nya yrkesutbildningar inom områden där efterfrågan på arbetskraft är stor eller förväntas öka. Vi vill skapa ett nätverk för yrkeshögskolan genom regional samverkan med universiteten för att utveckla förutsättningar för nya yrkeshögskoleutbildningar. Det ger människor chansen att uppdatera sina kunskaper under hela arbetslivet.
4. Uppsala kommun som arbetsgivare ska erbjuda fler praktikplatser. Feriearbeten ska erbjudas strategiskt utifrån områden där kommunen har framtida rekryteringsbehov. Och vi vill undersöka möjligheterna att införa traineeprogram för nyanlända akademiker.
Det finns politiska krafter som vill införa en parallell arbetsmarknad för otrygga låglönejobb som det inte går att försörja sig på.
Vi väljer en annan väg. Vi väljer ett offensivt samhällsbygge och utbyggd välfärd som gör Uppsala bättre samtidigt som efterfrågan på arbetskraft ökar. Det i kombination med satsningar på utbildning och att ställa rätt kompetenskrav gör att vi kan lösa problemet med en tudelad arbetsmarknad med matchningsproblem.
Ulrik Wärnsberg
Ordförande arbetsmarknadsnämnden (S)
Tobias Smedberg
Förste vice ordförande arbetsmarknadsnämnden (V)
Helena Nordström-Källström
Ledamot arbetsmarknadsnämnden (MP)