Publicerad: 2010-09-01 00:00
Nu kan de flesta själva välja tjänster inom sjukvård, utbildning, barn- och äldreomsorg. Alliansens valfrihetsreformer ökar tillgängligheten och sätter patienten i fokus. Fler privata aktörer i välfärden ger inte bara större möjligheter för människor att bestämma själva. Det ger också helt nya chanser till karriär och utveckling för de anställda i branschen, som ofta är kvinnor.
I Sverige vill vi att vård, omsorg och utbildning ska vara tillgängligt för alla och hålla hög kvalitet. Trots det upplever många att service och utbud av välfärdstjänster inte utvecklats tillräckligt med tiden. Många anställda anser dessutom att det är svårt att påverka verksamheten och höja sina löner. En förklaring är att dessa tjänster fortfarande till största del produceras i offentlig sektor.
Mycket i välfärden fungerar självfallet bra. De över 20 000 människor inom kommun och landsting i Uppsala som arbetar med att hjälpa äldre, utbilda yngre och vårda sjuka gör ett fantastiskt jobb.
Men i Centerpartiet är vi övertygade om att det kan bli ännu bättre både för dem som utför tjänsterna och för dem som använder dem. Därför för vi en politik för att de anställda ska få mer i plånboken samtidigt som kvaliteten förbättras för medborgarna.
I dag har de flesta välfärdsarbetare fortfarande bara en arbetsgivare att vända sig till. Det lägger en våt filt över löneutvecklingen.
Statistiken visar tydligt att tjänstemän inom privat sektor tjänar betydligt mer än landstingsanställda och kommunalanställda. Tidigare i år kunde Svenskt Näringsliv också visa att arbetstagare som gått över från offentlig till privat sektor hade bättre löneutveckling jämfört med sina kolleger i offentlig sektor.
De som främst drabbas är kvinnorna. Detta eftersom det svenska arbetslivet fortfarande är mycket uppdelat. Kvinnor jobbar i hög grad i den offentliga sektorn och män i den privata. Här ligger en viktig orsak till den orättvisa löneskillnad som i dag råder mellan könen.
Om vi menar allvar med att utjämna löneskillnaderna måste kvinnor därför få fler arbetsgivare att välja mellan.
Fler alternativ ger inte bara välfärdsarbetare fler arbetsgivare att välja mellan. Det skapar också förutsättningar för offentliganställda att starta sina egna företag. Under lång tid har män drivit framgångsrika verksamheter inom exempelvis tillverkningsindustrin och byggbranschen. Nu är det dags att också släppa fram kvinnorna inom vård och omsorg.
Men för att fler ska vilja starta nya välfärdsföretag måste vi också tillåta dem att vara lönsamma.
För de flesta är det helt naturligt om företag som bygger sjukhus och anlägger vägar gör vinst. Men så fort det handlar om vård och utbildning ser många rött. Det begriper inte jag. Möjligheten att göra vinst uppmuntrar nya och effektiva metoder. Det är något som alla vinner på.
Vinsten för medborgarna är ökad tillgänglighet och kvalitet. I en ny undersökning från Vårdgivarna framgår att det hittills har öppnat 239 nya vårdcentraler i Sverige sedan vårdvalet och etableringsfriheten för privata vårdgivare infördes. Det innebär minst 239 nya möjligheter.
Mot detta står de rödgröna som om de kommer till makten har lovat att riva upp vårdvalet och etableringsfriheten. Då blir det återigen politikerna som bestämmer vem som ska få driva vårdcentraler. Samtidigt får medborgarna mindre möjligheter att välja själva. Det vore mycket illa för välfärdens utveckling.
Om Svensk välfärd ska bli lika framgångsrik på 2000-talet som under 1900-talet så måste vi öppna för företagande och entreprenörskap.
Bara så får vi alternativ som kan tillfredställa våra behov och samtidigt ökar kvinnors möjlighet att göra karriär och få högre löner.
Maud Olofsson
näringsminister, vice statsminister
Centerpartiets partiledare
UNT 1/9 2010