Jag är mycket fundersam över var man har fått uppgiften att det endast kommer att bli ett eller ett fåtal arbetspass ytterligare per år för personal på Akademiska sjukhuset, då man kommer att dra ner på överlappningstiden för personal som i dag arbetar obekväm tid.
Dessutom kommer samtlig personal inom denna kategori att drabbas, inte bara en del som sägs i UNT 8/1 artikeln ”Bristyrke: sjuksköterska”.
Överlappningstiden får framöver inte överstiga 90 minuter. På den tiden ska överrapportering, avlösning för måltid, kompetensutveckling, reflexion, jobba med de olika extrauppgifter de flesta av oss har åtagit oss för utvecklande av enheten med mera, ske.
På den enhet där jag arbetar, Akutmottagning för barn och ungdom, kommer vi att få arbeta ytterligare omkring 20 pass per år och person. Det är i stort sett en månads arbetsdagar till vi ska vara på vår arbetsplats. De 20 dagarna behöver vi bättre på egen vald plats för återhämtning. De mellan 15-60 minuters kortare arbetspass kommer inte att kompensera detta.
Återhämtningstiden är extra viktig för oss som arbetar på dygnetruntöppna enheter eftersom de flesta i dag inte får arbeta annat än rotationstjänstgöring. Detta innebär dagpass, kvällspass, nattpass, vardag som helg i en inte alltid önskad följd.
I ett rotationsschema ingår minst tio helgpass på en tioveckorsperiod. (Ett helgpass är ett arbetspass fredag, lördag eller söndag.) Schemaläggningen måste fungera med verksamheten. Nu önskar jag att sjukhusdirektören Lennart Persson berättar vad övrig personal på Akademiska sjukhuset får för försämringar och inskränkningar för att ”spara pengar”. Eller är det som vanligt att endast vissa personalkategorier ska stå för ”sparandet”.
Elisabet A Bodin
sjuksköterska, Uppsala