- Eftersom jag fyllt 65 tänkte de att jag skulle sluta jobba. Men jag trivs med arbetsuppgifterna och vill gärna jobba kvar, säger kvinnan som nu anmält länsstyrelsen i Gävleborg till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Frågan om man har rätt att fortsätta arbeta med samma arbetsuppgifter efter 65-årsdagen har aktualiserats på många arbetsplatser i och med att det nya pensionssystemet ger arbetstagarna rätt att jobba kvar till 67 års ålder, om man vill. Men någon prövning om arbetsgivaren har rätt att omplacera dem som väljer att jobba kvar mot deras vilja har inte gjorts. Och det är också oklart om detta ärende kan ge någon vägledning för andra liknande fall.
- Det finns en del undantag i diskrimineringslagen vad gäller ålder. Men de undantagen hänvisar till särskilda skäl, och man måste pröva det i varje enskilt fall, säger Nanna Holst, handläggare på DO.
I princip har man dock samma skydd mot särbehandling på grund av ålder som på grund av kön, religion eller etniskt ursprung. Kvinnan som gjort anmälan till DO ser det som att den planerade omplaceringen av henne, som hon motsatte sig, var ett sätt att få henne att sluta. Hon fick inte heller jobba hemifrån och på tåget till Gävle, vilket hon gjort tidigare.
- Det är min tolkning. Men jag har inte fått något svar från ledningen. Jag tror att det handlar om att de vill spara pengar.
Detta tillbakavisas dock av arbetsgivaren som säger att man ville ta till vara hennes kompetens i ett klimatprojekt.
- Vi har haft överläggningar med hennes fackliga organisation och vi var överens om att det vore bra om hon arbetade i det projektet, säger Folke Flomyhr, personalchef på länsstyrelsen.
Enligt ett mejl som kvinnan fick från sin chef var det ursprungliga skälet till omplacering dock ett annat: ”Eftersom jag sedan tidigare berättat att du inte finns budgeterad efter din pensionsdag innebär det att du inte kommer att kunna ha kvar dina nuvarande arbetsuppgifter efter detta datum. Jag måste därför hitta alternativ finansiering och alternativ sysselsättning för dig.” Att hon inte längre fick jobba hemma, eller utnyttja restiden som arbetstid, hade inte med saken att göra utan handlade om bristande förtroende från henens chef, enligt Folke Flomyhr.
Efter att kvinnan motsatte sig att arbeta i projektet arbetar hon nu med sina gamla arbetsuppgifter.
- Men jag har sagt upp mig för att det inte ska bli något bråk, säger hon.
Diskrimineringsombudsmannen inväntar ytterligare handlingar från de inblandade parterna, men räknar med att göra ett ställningstagande om man ska gå vidare i ärendet under hösten.