Publicerad: 2012-02-20 11:06, senaste uppdaterad: 2012-03-13 10:03
Det kan vara en knepig situation att försöka byta arbete. Du vill inte förstöra relationerna på din nuvarande arbetsplats, men att vara öppen och börja prata om att du är på väg till något nytt kan också vara problematiskt. Det finns ju inga garantier för att du kommeratt få jobbet du söker.
Marianne Stohr är chef på konsultföretaget Pwc i Uppsala med ett hundratal anställda under sig. I konsultbranschen är personalomsättningen hög.
– Om du är osäker på om du vill byta jobb eller inte är det en bra idé att ta upp dina funderingar vid ett utvecklingssamtal. Det är naturligt att vilja gå vidare och i dag är det ju vanligt att man funderar på att byta arbetsplats redan efter ett par år, säger Marianne Stohr.
– Men om du däremot är helt säker på att du vill byta jobb är det bättre att vänta med att berätta för chefen.
Det svåra ligger ofta just i att bestämma när det är en bra tidpunkt att meddela att du vill säga upp dig. Många oroar sig för hur chefen ska reagera. Mest handlar det om rädsla för att chefen ska bli arg och inte vilja ställa upp som referens i framtiden.
Enligt Marianne Stohr är den oron i de flesta fall obefogad. Hon menar att det vanligaste är att den anställda säger upp sig när ett nytt kontrakt är skrivet.
– Även om det då kommer som en överraskning för chefen är det nog bäst. Det skulle lätt skapa en oseriös stämning om alla som sökte nya jobb alltid var öppna med det. Som chef vill man ju inte gärna satsa på personer som uttalat är på väg bort.
– Jag blir aldrig arg på någon som säger upp sig, men jag kan bli besviken när någon som har potential slutar. Oavsett tjänar alla på att hålla en god kontakt eftersom man kan ha behov av varandra som referenser i framtiden. Så resonerar nog de flesta moderna chefer, säger hon.
Marianne Stohr har varit med om några tillfällen då en anställd har berättat om sina planer i förväg.
– I vissa fall kommer man fram till att det finns nya utmaningar i företaget där man redan är, som kan vända situationen.
Även om det är vanligare i dag att man inte stannar på en arbetsplats mer än ett par år är det inte att rekommendera att byta jobb alltför ofta. Det kan få arbetsgivare att undra om man har problem att anpassa sig, och kanske fundera över om man verkligen är värd att satsa på.
Marianne Stohrs generella tips för att inte stöta sig med chefen är att löpande föra en dialog. Det förutsätter visserligen att det finns tid och en företagskultur som tillåter det.
Hon säger att hon många gånger har haft sitt bästa samtal med en anställd just när personen ifråga har sagt upp sig. Hon tror att det beror på att den anställde, i och med att hon eller han ska sluta, känner att det går att vara helt öppen och ärlig om hur arbetssituationen har känts.
– Det är värdefullt för mig som chef att få veta vad som fungerar och vad som fungerar mindre bra på arbetsplatsen. Att man vill vidare beror ju ofta på att man inte är helt nöjd i sin nuvarande situation. Våga berätta om det är någonting som du känner dig missnöjd med. Det kanske går att ändra på.