Publicerad: 2011-12-12 11:02, senaste uppdaterad: 2011-12-16 18:12
Läs upp
Sara Sicheritz vill gärna ha något roligt och användbart som julklapp.
Foto: Sven-Olof Ahlgren
Laddar...

Välgörande personalklapp vanligare

En get, julfest eller inslaget paket från chefen? Variationen är stor när arbetsgivarna ger sina anställda julklappar, medan vissa medarbetare uppskattar att julklappspengen skänks till välgörenhet önskar sig andra en fysisk julklapp som bevis på uppskattning.

FAKTA: JULKLAPP TILL ANSTÄLLDA

Om den anställdes julklapp inte överstiger ett värde av 450 kronor inklusive moms, så är den skattefri. Skattefriheten för julgåvor gäller dock inte gåvor som lämnas i kontanter, check eller postväxel. Även julmåltider för de anställda är en skattefri förmån om det rör sig om intern representation, till exempel en personalfest. Arbetsgivaren får då avdrag för kostnad för högst två personalfester per år, där kostnaden för måltid beräknas till 90 kronor exkl. moms per person.

Källa: Skatteverket



Årets julhandel väntas slå rekord, men som arbetsgivare är det inte alltid lätt att hitta en julgåva som passar och är omtyckt av alla. En lösning är att ge sina anställda en julklapp i form av en gåva till ett välgörande ändamål, något som sker hos allt fler företag.
– Vi har sett en ökning under de senaste åren där företag väljer att ge både sina kunder och sina anställda en gåva till oss som julklapp, säger Louise Gauffin, marknads- och insamlingschef på Rädda Barnen.
Hon menar att barns rättigheter prioriteras av många arbetsgivare, något som märks när julen är i antågande. Och att man väljer att i juletid skänka lite pengar till behövande förekommer bland flera företag.

På Uppsalabaserade design- och kommunikationsbyrån Matador ger man till exempel pengar till organisationen Ecpat, som arbetar mot att barn utnyttjas i sexhandeln.
– Vår personal uppskattar att vi gör på det här sättet. Vi brukar skriva i deras julhälsningar att vi har lagt pengar på välgörenhet, säger Carina Nordlund, produktionschef på Matador.
På Hotell Fyrislund varierar man den fysiska julklappen med andra gåvor för att försäkra sig om överraskningsmomentet.
– Det kan vara välgörenhet där vi skänker en get eller höna till människor i u-länder, men det kan också vara att vi anordnar en julfest eller ger någon liten sak till personalen. Vår personal vet aldrig vad de ska få, säger Emma Reimerth, hotellchef.

Till Rädda Barnen kommer det även in fler förfrågningar från företag om kombinerad julgåva som då delas upp på en klapp och ett bidrag. För en del medarbetare är nämligen den individuella klappen från arbetsgivaren fortfarande ett viktigt tecken på uppskattning som man inte vill vara utan.
– Några år har vi valt att skänka pengarna till välgörande ändamål, men vi har fått uppfattningen att medarbetarna ändå vill ha en konkret julklapp.
Det säger Martina Tengvall, presskontakt på Scandic Hotell. Tidigare år har man bland annat varit med och byggt upp ett hem för utsatta barn i Estland, men nu har hotellet alltså återgått till ”vanliga” julklappar till personalen.
– Medarbetarna är vårt varumärke så därför är det extra viktigt att prioritera sådana här saker. De har uttryckt att de vill ha den lilla enkla uppskattningen som det innebär med en julklapp, säger Martina Tengvall som avslöjar att paketen brukar innehålla något som har med hotellets verksamhet att göra.

Oavsett om julgåvan skänks till välgörande ändamål eller inte så tycks gesten i sig vara viktigare än prislappen.
– Några år har vi gjort så att vi gett summan till välgörande ändamål. Man får ju inte jättemycket för pengarna och det är svårt att hitta något som passar alla, men det är gesten som är det viktiga, säger Stefan Widerlöv, ekonomi- och personalchef på mäklarfirman Widerlöv & Co och tillägger att personalen oftast är tacksam för gåvan oavsett hur den ser ut.
Även på Uppsala universitet tror man att det är tanken bakom julklappen som är det viktiga för de anställda.
– Det är upp till de ansvariga prefekterna eller motsvarande att besluta om vad julklapparna blir och vissa väljer att göra något tillsammans. Som jag uppfattar det ser de anställda positivt på en liten julgåva och att det är symbolen för uppskattning som är viktig, berättar personaldirektör Stina Nyström.

Vilken är den bästa och sämsta presenten du fått av en arbetsgivare?


Kjell Karlsson, Vänge:
– Den bästa måste ha varit när man fick en extra lön till jul. 13 månadslöner fick vi det året, och det är ju inte helt fel. Annars tycker jag mest att man får en massa strunt.
– Ett år fick jag whiskyglas och de har man väl haft mest nytta av, så de var bra. Men alla fruktskålar och laxpaket och sådant är väl bland det sämsta man kan få, de känns onödiga.


Sylvia Liljeros, Uppsala:
– De här sockorna man fick som skulle värma fötterna, de var nog de sämsta. Man var inte mogen för det då. Men sen fick vi en klocka och fina glasskålar fler år i rad, dem har jag fortfarande kvar. Sockorna är borta sen länge.


Veronika Simon, Uppsala:
– Det är lätt, den sämsta var en isskrapa från Luftfartsverket. Den skickade vi tillbaka och frågade vad vi skulle göra med, för vi hade inte ens någon bil. Bäst var champagneglas.


Sara Sicheritz, Malmö:
– Bäst var en fånig fleecepläd, den har vi haft mest nytta av. Sämst var julklappen förra året, det var en godispåse. Man vill gärna ha något litet roligt och användbart som julklapp.

Av: Karin Andersson/Dennis Nyberg

Vad får du helst i julgåva av din arbetsgivare?
Kommentarer till artikeln
?
förstå vilka julklappar man kan ge,450 kr ink moms,å en midda för 90 kr,blir två korvar me bröd å en pucko,kommer säkert att uppskattas av våra anstälda
kalle, 14 dec 2011 kl 18:45
på jobbet
på jobbet
på jobbet
på jobbet - del 2: Mångfald på arbetsplatsen
på jobbet
på jobbet
på jobbet
på jobbet
nya tidens yrken
Nya tidens yrken
Nya tidens yrken
på jobbet
PÅ JOBBET

Tipsa oss

Synpunkter, förslag eller tips?
Kontakta reportagechef Anna Martinengo.
E-post: anna.martinengo@unt.se