Publicerad: 2011-03-24 00:00
Transportsektorn har också haft konflikter om delade pass men lyckats hitta lösningar. Social hänsyn har skrivits in i kollektivavtalet och före varje schemaförändring sker en förhandling. Delade pass införs nu inte slentrianmässigt, bara när det är absolut nödvändigt. Förståelsen har ökat mellan arbetsgivare och anställda.
På äldreboenden finns ”kunderna” och deras behov dygnet runt. Problem med schemaläggning eller färre deltidsanställda är bara ursäkter från arbetsgivare som inte förmått organisera arbetet på ett effektivt sätt. Det måste gå att kombinera barn, fritidsintressen och föreningsliv med sitt arbete, det är en grundförutsättning.
På längre sikt riskerar man både personalbrist och att den befintliga personalen slits ut. De äldre blir många fler under kommande decennier. Men vem vill utbilda sig och jobba med äldreomsorg om det samtidigt innebär ett havererat privatliv?