Publicerad: 2008-01-24 00:01, senaste uppdaterad: 2010-02-24 19:02
Det har uppstått en rejäl begreppsförvirring kring meddelarfrihet. När offentlig vård övergår i privat regi verkar många tro att de förlorar sin meddelarfrihet. Men meddelarfriheten är inskriven i tryckfrihetsförordningen, enligt vilken det står "varje svensk medborgare fritt att ... meddela uppgifter ... i vad ämne som helst för offentliggörande i tryckt skrift" - bortsett från undantag som t ex läkarsekretess.
Så även den som arbetar i privat företag har meddelarfrihet enligt grundlag.
Däremot är det bara myndigheter som inte får efterforska den som lämnat uppgifter till en journalist. Alltså kan en chef i ett privat företag ostraffat efterforska vem som använt sig av meddelarfriheten.
Men genom att journalisten är tvungen att skydda sin källa har chefen ändå svårt att få reda på något - i alla fall via medieföretaget.
I UNT sade nyligen Thomas Andersson, administrativ chef vid Precare Mälardalen AB, att man accepterat "avtalet med Uppsala läns landsting och där ingår meddelarfrihet för de anställda". Tänk, så onödigt!
Enligt Kommunalarbetaren har fem av 20 landsting skrivit in "någon form av meddelarskydd" när det gäller privatanställda. Men även meddelarskyddet - d v s rätten att vara anonym - är ju grundlagsskyddat!
Det enda skydd som privatanställda inte åtnjuter, efterforskningsförbudet, är snarast det som bör skrivas in i avtal med privata entreprenörer.
Men vad är det då landstinget har skrivit in i avtal? Det förefaller oklart.
Grumligt är det även när Liza Boëtius (v), nämnden för vuxna med funktionshinder, för andra gången, inför dagens möte, kräver att kommunanställda som följer med till en privat arbetsgivare bör "ha kvar sin meddelarfrihet".
När sedan nämndens ordförande Stig Rådahl (m) vägrar gå med på Boëtius begäran, med motiveringen att "Det har alltid varit så i privata företag att inte meddelarfrihet har funnits" är begreppsförvirringen total.
I åratal har kommuner, myndigheter osv försökt mörka meddelarfriheten genom att säga till de anställda att "kontakt med medier ska gå genom chefen". 2001 riktade JK hård kritik mot Uppsala kommun för att åsidosätta meddelarfriheten: en chef skulle informeras om anställdas mediekontakter.
Här behövs alltså självkritik, ödmjukhet och juridisk expertis.
Maria Ripenberg
Ledarskribent