Publicerad: 2010-03-09 00:01, senaste uppdaterad: 2010-08-12 14:08
I Norge har man tagit till storsläggan. Där hotas företag som inte uppnår en viss kvot kvinnor/män av tvångsupplösning. Detta är ett starkt ingrepp i näringsfriheten, som är så grundläggande i marknadsekonomin att den i vissa länder är grundlagsskyddad - dock inte i Sverige.
Den allmänna bilden av att norsk kvotering innebär 40/60 procent är skev. Detta gäller endast om styrelser med fem eller tio personer. Företag med färre än 20 procent kvinnor bland de anställda får göra undantag. I själva verket kan ett norskt företag ha mellan 27,8 och 50 procent kvinnor/män och ändå följa lagen.
Ett företag kan alltså minska styrelsens storlek för att lösa en del av "problemet". Ett annat populärt sätt är att dammsuga övriga Norden på kvinnor, t ex Sverige. Många bolag anser alltså att det inte finns tillräckligt med kompetenta kvinnor i Norge.
I Sverige skulle det säkerligen vara jämnare könsfördelning både i styrelser och ledningsgrupper om inte en så stor andel av kvinnorna vore "inlåsta" i offentlig tjänst, och om inte tjänstesektorn vore så hämmad av skatter och pålagor. Fler privata vårdföretag samt Rut-avdrag är alltså ett två viktiga steg mot ett mer jämställt näringsliv. På riktigt.
Maria Ripenberg
Ledarskribent