Publicerad: 2008-05-20 00:01, senaste uppdaterad: 2010-02-24 22:02
Svenska kvinnor halkar bakåt i listan på andelen kvinnliga chefer i Europas länder. Sedan i fjol har Sverige rasat från elfte till 16:e plats. Listan toppas alltjämt av Lettland och Litauen, och Norge har gjort ett kämpeskutt från 24:e till 15: e plats.
Kanske kan raset förklaras med att Sverige står stilla, medan andra länder utvecklas snabbare. Men det är lika illa. Genusstrukturerna visar sig märkligt rigida i vårt land. Vi har fina lagar och generös föräldraförsäkring. Vi tror oss relativt jämställda hemma. Men ändå svischar nu traditionellt patriarkala länder i Europa förbi oss.
Att lettiskor och litauiskor leder ligan är inte förvånande. Litauen har en stark tradition med proffsiga kvinnor som tar för sig. Och Lettland hade nyligen en lika skicklig som självklar president i Vaira Vike-Freiberga.
Varför har Moder Svea pansarglastak? Det kräver en ingående analys. Kommentarer som att allt blir bra bara vi delar bättre på ansvaret hemma håller inte. Där ligger vi ju redan före nästan alla de andra länderna.
Klart är att den stora offentliga sektorn i Sverige låser fast kvinnor vid låga löner och noll karriärmöjligheter. Dels finns få arbetsgivare, dels bidrar dess tjänster till att svenska kvinnor jobbar rekordmycket deltid.
Lägger vi till det faktum att även andelen företagare är låg bland svenska kvinnor växer det fram en potential. Om kvinnor får bättre möjligheter att starta eget inom bland annat vårdsektorn kommer statistiken över kvinnliga chefer troligen att förbättras för Sveriges del.
Maria Ripenberg, ledarskribent