Publicerad: 2010-02-25 00:01, senaste uppdaterad: 2010-03-19 08:03
Läs upp
Johan Rudström
Foto: Pelle Johansson
Laddar...

Vinster är inte omoraliska

Omkring 2 000 anställda kan få sluta på Posten, meddelar bolaget i samband med sitt bokslut för 2009. Neddragningen är tragisk för dem som måste gå men kommer knappast som en överraskning för någon. Internet har inneburit både plus (böcker och skivor) och minus (brev) för Posten, men slutsumman väger över åt det negativa.
Läs mer: Johan Rudström
Inga konstigheter, alltså. Om det inte vore för den moraliska upprördhet som så ofta uppträder i samband med besparingar på företag. Hur kan ni dela ut 1,4 miljarder kronor till aktieägarna samtidigt som anställda får gå? I fallet Posten är upprördheten något mindre då ägarna är vi själva. Men frågan måste ändå upp på bordet och ledningen ställas till svars.

Om ett större företag går dåligt och måste dra ned på verksamheten låter medier fackföreningarna representera de anställda som nu ska "offras". Inte sällan får de då rasa mot chefers höga löner, aktieutdelningar och de eventuella vinsterna. Företagsledningen hamnar i försvarsställning och lyckas ofta inte förklara varför folk måste förlora jobbet när det finns så mycket pengar i omlopp.
Men av dessa tre kritikområden är det bara ett, löner och bonusar till ledningen, som delvis har moralisk karaktär. De övriga, aktieutdelningen och vinsten, är i stället en fråga om företagets långsiktiga överlevnad.

Skyhöga löner och bonusar går att kritisera och det görs också med allt större framgång. Ett exempel är just Postens vd Lars G Nordström som avstod från sin lön, ett annat bankernas bonusar. Styrelsens kontrakt med sina nyckelpersoner är inte alltid rimliga och detta bör framför allt ägarna ta itu med eftersom det skadar företaget på två sätt: mindre pengar i kassan och sämre arbetsklimat gentemot andra anställda.
Vinsten är däremot helt nödvändig för att företaget ska överleva långsiktigt. Vinsten är det man har för investeringar och för att utveckla verksamheten. En del av vinsten sätts av för utdelningar vilket är den morot aktieägarna får för att stanna i företaget.

Detta är villkoren för ett privat näringsliv som sysselsätter allt fler i Sverige. Det kan man gilla eller ogilla och en del politiker väljer det senare. Ogillandet blir särskilt tydligt när privata företag i offentlig sektor diskuteras. Förbud mot vinster eller utdelningar brukar föreslås. Men det vore hederligare att vara helt emot privata alternativ än att först tillåta dem och sedan slå undan benen för dem.


Inställda tåg. Varje vinter blir det stopp i tågtrafiken. Inte sällan beror stoppen på växlar som slutat att fungera på grund av snö och is. Bild: ANDERS WIKLUND/SCANPIX
Foto: ANDERS WIKLUND/SCANPIXInställda tåg. Varje vinter blir det stopp i tågtrafiken. Inte sällan beror stoppen på växlar som slutat att fungera på grund av snö och is.

Åren går och tågen står

Bild: Tomas Lundin
Foto: Tomas Lundin

Sämre tider. Den ekonomiska prognosen för 2012 har försämrats, vilket kommer att resultera i nya besparingsprogram på Akademiska sjukhuset.

Våga ta tag i problemen

Kontakta redaktionen

Skicka e-post till ledare@unt.se


 

Nyheter

Kultur & Nöje

Sport

Seriebloggen

Svart humor på vit bakgrund. Se fler på Isabelle Söders blogg »