I en skrivelse till kommunen beskriver förskollärarna i Östhammars kommun situationen i förskolorna som mycket negativ för personal och barn. Bland annat för stora barngrupper, bristande ledning och ökande vikariekostnader används i skrivelsen som argument för att det behövs förändring i förskolan i Östhammar. Med skrivelsen har en lista med över hundra namnunderskrifter skickats.
En förskollärare som UNT talat med, men som vill förbli anonym, berättar att de stora barngrupperna påverkar verksamheten på flera sätt.
– Ett problem är att vi inte hinner utföra det pedagogiska uppdrag vi har i förskolan. Eftersom vi har så många barn att ta hand om per person blir vi mer barnvakter än lärare. Men ett ännu större problem är att våra lokaler helt enkelt är för små. De flesta barngrupper har runt 20 barn, i lokaler som är tänkta för 15, och det är ohållbart, säger hon.
Hon berättar också att bristen på en lokal föreståndare som sköter administrationen vid varje förskola gör att den övriga personalen får göra det jobbet i stället.
– När man tog bort föreståndaren och införde en områdesrektor var det tänkt att den personen skulle ha hand om flera förskolor. Men de har för lite tid till varje förskola så vi får göra jobbet i stället. Vi behöver en chef här på plats som vi kan prata med och som kan ta beslut direkt när det behövs, säger hon.
Skrivelsen till kommunen får stöd både från fackförbundet Kommunal och Lärarförbundet. Torgny Bohlin, Kommunals representant i Östhammar, tycker att situationen i Östhammars förskolor börjar närma sig smärtgränsen.
– Det är jättemånga ute på förskolorna som tycker att något måste göras nu. Det får helt enkelt inte bli så illa som det har blivit på förskolan i Östhammar. I alla riksjämförelser ligger vi långt under genomsnittet. Den satsning som kommunen gör på barn- och utbildningsnämnden under nästa år är absolut inte tillräcklig, säger han.
Katarina Holmén, ordförande för lärarförbundet i Östhammar, instämmer i kritiken.
– På kommunen pratar man om att anställa fler men det kommer inte att lösa problemet. Med fler anställda blir det bara ännu trängre. Det är lokalfrågan som vi verkligen hoppas att kommunen gör något åt. Det är enda sättet att komma till rätta med det här, säger Katarina Holmén.