Företaget har sagt upp avtalet som gäller den så kallade bonusen, vilket är en rörlig del av lönen för de anställda inom Sandvik Coromant. Bonusen är baserad på vilket resultat företaget gjort i förhållande till föregående år. Nuvarande avtalsvillkor har gällt sedan år 2005.
– Vi måste hitta ett system som fungerar. Sandvik avser inte att sänka lönerna, utan man vill göra det rättvist mellan företagets olika varumärken, säger Claes Nord som är kommunikatör på Sandvik Coromant i Gimo.
Thomas Andersson är ordförande för IF Metall vid Gimoverken. Han har svårt att uttala sig om betydelsen av det uppsagda avtalet.
– Vi ska börja förhandla om några veckor så vi vet inte ännu vad företaget vill. Men som det står skrivet och utifrån vad företaget säger finns det ingen anledning till oro. Man vill hitta ett nytt system som ska vara kostnadsneutralt och uthålligt över olika konjunkturcykler.
Med det bonussystem som gällt fram till i dag på Gimoverken har det rörliga lönepåslaget varierat kraftigt år från år.
– Bonusen i år var inte mycket skryta med, den var noll kronor. Men tanken är att det över en konjunkturcykel ska ge en extra månadslön i snitt per år. Över tio år blir det noll ibland, och femton procent andra gånger. Man får stå ut de dåliga åren, säger Thomas Andersson som menar att det rörliga bonussystemet är en viktig del av lönen.
– Jag ser det som att Sandvik räknar in bonusen i löneläget. Annars skulle man ha satt högre löner.
Det enda orosmoment som Thomas Andersson ser i dag är att Sandvik har sagt upp avtalet inför omförhandlingen som stundar i höst.
– Det gör mig lite förvånad. Vi har alltid omförhandlat under rådande avtal tidigare. Men det smäller nog till framåt jul om vi inte är överens.
Vad gör ni då?
– Det är en intressant fråga, eftersom de har sagt upp det gamla avtalet. Det nya avtalet ska finnas nästa år, annars är vi utan. Men jag hoppas och tror att man ska förhandla fram ett bra system. Företaget säger sig vilja det också, säger Thomas Andersson.
Jenny Fredriksson vid Sandviks huvudkontor säger till UNT att omförhandlingen främst berör delar av Sandvik Coromant i Sverige. Målet från företagets sida är att det nya avtalet ska träda i kraft år 2015.
– Det finns ingen ambition att det här skulle bli någon försämring. Vi vill koppla bonusen på ett bättre sätt till våra affärsmål, säger Jenny Fredriksson.