Publicerad: 2010-06-08 07:02, senaste uppdaterad: 2010-06-09 07:06
Läs upp
Johan Lindberg med Fialotta och barnmorska Karin Hannrup.
Foto: Jörgen Hagelqvist
Laddar...

Barnmorskekris på BB

Bristen på barnmorskor är akut på förlossningens eftervårdsavdelningar. 
Ingen vet hur problemet ska lösas.
Det man säkert vet är att det föds fler barn på sommaren.

Fler födslar på sommaren

De senaste åren har sommaren varit högsäsong för förlossningen. Akademiska sjukhuset räknar i år med 380 födslar i juni, 360 i juli och cirka 300 i augusti.



Det är ofta ont om semestervikarier på Akademiska sjukhuset. Men så dåligt som det ser ut inför sommaren har det aldrig varit på förlossningens eftervårdsavdelningar. Hela 60 pass på semesterschemat saknar det antal barnmorskor som krävs för att inte äventyra patientsäkerheten för födande kvinnor och deras barn.
– Klart att vi är oroliga. Vi har begärt en förhandling med cheferna för att höra hur de ska lösa situationen, säger Karin Hannrup som är barnmorska och fackligt förtroendevald.
Hon har själv svårt att se någon lösning, utöver den att hon och kollegerna blir beordrade att jobba när de egentligen är lediga.

Barnmorskebristen beror bland annat på uppsägningar och sjukskrivningar under våren. Men det som personalen är kritisk mot är den dåliga planeringen; cheferna har nämligen inte annonserat efter semestervikarier.
– Det var först när vi i personalen sa att de måste annonsera som annonser sattes in, men då endast på intranätet, säger Karin Hannrup.
Redan nu är barnmorskebristen på eftervårdsavdelningarna 96D och 96E akut. I helgen beslutades hastigt att de bägge avdelningarna skulle slås ihop. En vårdar sjuka gravida och sjuka nyförlösta, den andra har vanlig eftervård.
– Vi hade en perfekt planerad avdelning, men nu är allt raserat och inga rutiner är klara. Det är inte riktigt patientsäkert, vi är för få med den kompetens som krävs, säger en barnmorska som vill vara anonym av rädsla för att annars få sparken.

Trots sammanslagningen räckte på måndagen inte personalen till. En barnmorska som börjat arbeta på morgonen fick även ta kvällspasset.
På själva förlossningsavdelningen är antalet barnmorskor tillräckligt i sommar. Men eftersom antalet eftervårdsplatser nu minskar finns risken att de nyförlösta mammorna får ligga kvar i förlossningsrummen – och att man därför kan tvingas säga nej till kvinnor som kommer för att föda.
– Ja, för första gången kan det faktiskt bli så att vi måste säga nej. Men det handlar i så fall om Stockholmsmammor. Alla från Uppsala ska få plats, säger Maria Sjöström som är gruppchef på förlossningen.

Helena och Johan Lindberg, som på söndagsmorgonen fick dottern med arbetsnamnet Fia-Lotta, märkte av situationen. De fick stanna ett halvt dygn längre på förlossningen eftersom det saknades eftervårdsplatser.
– Om hon inte hade bajsat i fostervattnet och därför kräver extra koll hade vi väl fått åka hem efter sex timmar. Det hade jag verkligen inte velat! säger Helena Lindberg, som bor i Tierp och därför inte heller har tillgång till det stöttande teamen i BB på väg.
Troligen blir det så att fler nyförlösta kvinnor i sommar måste åka hem efter sex timmar, säger Bo Sultan som är verksamhetschef för kvinnokliniken.
– Ja, men många vill gå hem tidigare än på vintern. Dessutom har vi ju BB på väg.

Bo Sultan håller dock med om att situationen är problematisk och säger att man letar lösningar. 
– En är att fortsätta ha avdelningarna sammanslagna, det äventyrar inte patientsäkerheten. Vi väntar också på svar från bemanningsföretag om de har barnmorskor, men jag vet att det kan bli svårt.
Hur kunde ni glömma att annonsera efter vikarier?
– Det vet jag inget om. Men jag vet att det inte hjälper att annonsera i vårdtidningar. Det finns helt enkelt för få barnmorskor, och det är ett problem i hela Sverige.

Av: Elin Sandow elin.sandow@unt.se

Kommentarer till artikeln
-Vi har ju BB på väg...
Enl. Sultan så har vi ju BB på väg, ja men visst har vi det. Frågan är väl bara hur länge till då? Mig veterligen har arbetsstyrkan inte förändrats där heller, med ökande mammor som föder, o många fler tidiga hemgångar kanske pengar ska läggas även där då, utöka arbetsstyrkan! Något jag såg innan jag slutade på BB var att återinläggningarna relaterat till amningsproblem var på ökande, kanske nåt o fundera över? Undrar bara hur det kommer att gå i sommar....
Maria Svensson, 09 jun 2010 kl 10:45
Tycker synd om den fantastiska personalen
Jag hade turen att föda barn under en "lågsäsong", en dag i april, och är otroligt tacksam att jag fick stanna till jag var redo att åka hem. Det stämmer säkert att många vill åka hem tidigt - det är ju ingen som hindrar dem - däremot finns det många som vill stanna och att få den möjligheten betyder oerhört mycket. BB på väg kan aldrig ersätta det man får av ny ork och ökad trygghet då man bor kvar på BB och har personal nära dygnet runt.

För mig betydde det allt att ha den kompetenta och inkännande personalen där, både på förlossningen och BB. Hoppas sjukhusledningen löser detta så personalen får möjlighet att fortsätta göra ett så fantastisk arbete, och andra kvinnor får uppleva det jag gjorde.
Karin Westermark, 08 jun 2010 kl 18:13
Barnmorskor
Visst utbildas det fler barnmorskor. En vän till mig fick sin examen , barnmorska förra veckan - hon har längtat efter detta och vill verkligen jobba. Hon hade innan sin examen deltagit vid 50st förlossningar.
Fredrik Wannmyr, 08 jun 2010 kl 12:42
Lika illa i X-län
Det är lika illa i Gävleborgs läns landsting. Det är bara att ta bort moderaterna och ersätta dem med socialdemokraterna, resulatet blir detsamma: "Sen måste personalen var tysta om sanningen för anars förlorar de arbetet. Det är SOCIALDEMOKRATERNAS politik tysta folk och få dem till undersåtar. Det leder enbart till sämre resultat och sämre utveckling." Det enda raka är att avpolitisera sjukvården, landstingen har spelat ut sin roll och bör läggas ned. Och de kan inte ersättas av ännu mer toppstyrda regioner.

Roger Kvist, 08 jun 2010 kl 12:41
Ledningen
Problemet ligger hos direktören, Ledningen och politiker.
Det mål som de har är att sänka skatten och någon måste betala detta. Inte betalas det av Ledningen utan det är målet för deras okerlöner de har. Sen måste personalen var tysta om sanningen för anars förlorar de arbetet. Det är Moderaternas politik tysta folk och få dem till undersåtar. Det leder enbart till sämre resultat och sämre utveckling. Sänk lönerna för de högst betalda så de böjar arbeta igen och ge dessa till lågavlönade som bevis på bra arbetsinsatts. Men hela sjukvården har blivit dålig och sämre än i fattiga länder. Vi lägger det på privata aktörer som skor sig genom bedrägeri av våra skattepengar.
sven nilsson, 08 jun 2010 kl 12:11
Om man lyssnat på personalen...
Om man lyssnat lite på personalen och kunnat kompromissa lite från ledningen sida hade man nog haft betydligt fler barnmorskor i sommar. Ledningen har haft en inställning att vi har rätt att göra si och vi har rätt att göra så och detta har lett till att många i personalen tröttnat och sagt upp sig. Att sedan få höra tt det är chefernas fel att det är så dåligt med personal i sommar, att man glömt att annonsera då blir man riktigt förbannad! Själv har jag sagt upp mig och är glad att komma bort från denna arbetsplats, men jag tycker synd om mina kollegor som är kvar och sliter och även om vikarierna som knappt får någon inskolning alls.
Annica Sundell, 08 jun 2010 kl 9:30
Vi som ville jobba med inte fick...
Vi var ett flertal sjuksköterskor som jobbat på BB i flera år som inte fick vara kvar eftersom vi plötsligt inte hade kompetens nog.Flera av oss sökte andra jobb redan förra året då vi annars skulle bli tvångsomplacerade någon annanstans inom Landstinget. Tänk om vi hade fått vara kvar med det jobb vi brann för och älskade.... Tack för det Bo Sultan
Från en till som jobbat på BB när det funkade bättre...
Maria Svensson, 08 jun 2010 kl 8:57
Vad var det vi sa
Vi har hela våren försökt att kämpa mot denna omorganisation som nu skett.
Men klinikchefen har inte lyssnat utan enbart svarat Beslut är taget.
Det var en fullt fungerande 96D Med tillräckligt med personal som hade hög kompetens. Men när vi fick reda på omorganisationen så flyttade el slutade många p.g.a dom inte ville vara med om detta. Det finns t.om Barnmorsker som har sökt hit men fått svar Nej och då sökt sig vidare till andra sjukhus. Det är fruktansvärt att klinikledningen m.m ska få göra så med ett sjukhus En riskanalys är gjord Och det fanns bara risker.Men den struntade dom i. Och vi personal måste vara tysta för annars får vi sparken. Tyvärr är det den bistra verkligheten.
Från en som vet och är personal och mår dåligt av detta.
Eva Dahlen, 08 jun 2010 kl 8:12

"Vårdar man inte en

relation förfaller den"

Pingsthelgen är en av årets stora bröllopshelger. Men nästan hälften av alla äktenskap slutar i skilsmässa. UNT har pratat med Christina Hänström, familjerådgivare och psykolog vid Svenska kyrkan, om hur man håller en kärleksrelation vid liv.

LÄS E-TIDNINGEN
Hela intervjun kan du läsa i dagens UNT eller om du köper e-tidningen

>>Läs fler nyheter på Brottsplats Uppsala

 


 

Nyheter

Kultur & Nöje

Sport

Seriebloggen

Svart humor på vit bakgrund. Se fler på Isabelle Söders blogg »