Publicerad: 2010-11-10 14:28, senaste uppdaterad: 2010-12-03 21:12
Läs upp
Laddar...

Chefen för Akademiska avgår

Marie Beckman Suurküla, Akademiska sjukhusets chef, meddelade på onsdagen att hon avgår. Enligt henne själv är det helt på eget initiativ.

 - Jag har valt att sluta för jag har varit här i fyra år och haft ett väldigt fantastiskt jobb men när vi har ett sånt här ekonomiskt åtagande som vi står inför nu så känner jag att det bästa är att jag lämnar över till någon annan, säger Marie Beckman Suurküla.

 Ett halvår till kommer hon att arbeta kvar i landstingets regi för att avsluta en del andra åtaganden men efter det har hon ännu inga planer på vad hon ska göra. Att uppsägningen sammanfaller med verksamhetschefen Urban Säfwenbergs besked i förra veckan som sa upp sig på grund av det dåliga arbetsklimatet, är enligt Marie Beckman Suurküla endast ett sammanträffande.

- Jag har funderat på detta under en längre tid, på en sån här stor arbetsplats händer det mycket saker på samma gång, men det har ingenting med varandra att göra.

 Hon är själv nöjd med sin insats under dessa år och menar att beslutet togs helt på eget initiativ och inte alls på grund av att personalen vid flera tillfällen kritiserat hennes ledarroll.

- All personal har rätt att kritisera sin chef och jag har inte fått annat än positiv¨respons. Det har varit fantastiskt roligt men allt tar sin tid och nu är det dags att vandra vidare.

Marie Beckman Suurküla lämnar sin tjänst 30 november som chef för Akademiska sjukhuset 30 november.  Det är inte klart vem som efterträder henne.

Av: Anna Möller

Kommentarer till artikeln
Offer
Beckman föll på sitt usla ledarskap men egentligen påminner hela processen om vad det socialdemokratiska partiet nu genomgår. Det är väl ingen som tror att denna maktkvinna gick på eget initiativ ? Högsta ledningen försöker hitta syndabockar längre ned i organisationen för att säkra sina egna ryggar. Det är väl radarparet Weinman/Westholm som är ansvariga för hur både Akademiska och andra enheter inom landstinget går. Vem har sagt att Akademiskas budget var den rätta. Jo Weinman/Westholm.
Karl Damper, 11 nov 2010 kl 22:48
Kan det bli sämre än vad det blivit?
Vem tog bort budgeten för att allergiker ska få mat när det ligger inne på sjukhuset? Idag får det som är multipel allergiska ingen mat om det hamnar där. Det finns inte ens en banan. Det är skrämmande! Blir man långvarigt intagen är det sockerdropp som landstinget då ger så det sparar in lite kosing. Alltså en grupp människor blir diskriminerade kan man ju tycka. Anhöriga får göra matlåda till sina sjuka och åka mellan och ändå betala fullt? Jösses vart tog mänskligheten vägen? Ett sjukhus är väl ändå till för det sjuka? Sänk storhetsvansinnet om ocker löner och avgångsvederlag och betala lön efter prestation! Det som sliter på golvet, räddar liv och rättigheten för alla som blir sjuka att få mat. Så ett nytt styre med sunda värderinga är väl på tiden.



Catarina Adelsmark, 11 nov 2010 kl 1:29
Ska det vara okay?
Jaha, nu passar det inte längre så nu går hon. Allt som skulle bli så bra när 30C stängdes men hoppsan blev visst inte så bra, det ekologiska sjukhuset skulle plötsligt hämta maten från Västerås, blev visst varken mer ekologiskt eller billigare, sen sattes all personal på Leanutbildning för att lära sig hur man avvecklar sig själva för att bli mer effektiva, mineralvatten drogs in och all personal uppmanades komma på något att spara minst 50 kronor på men hon sparade aldrig på sin egen lön. Däremot så skall ackis uskor,ssk:r, vaktmästare och lokalvårdare inte behöva så mycket lön för då kanske de jobbar mer och täcker upp för varandra för att de måste få ekonomin att gå ihop. Och nu lämnar hon allt och bara drar? Asnvarstagande?
Erik Simons, 10 nov 2010 kl 23:23
Svar till Liisa,
Kan tillägga att jag arbetar också som Undersköterska på Ackis. Precis SSK får natttilägg och rotationstillägg men vi USKOR får ingenting. Är det värt att slita så? Missa helger med familj och vänner? Slita tills kroppen säger i från och inte orkar mera?
Från en Uska.


Eva Hellström, 10 nov 2010 kl 22:51
äntligen!!!!
Då kanske man snart kan börja jobba på akkis igen och slipper pendla till stockholm. Slutade pga Surkula och Ragnarsson.
anders andersson, 10 nov 2010 kl 22:28
Det var på tiden
Håller med Eva. Under hennes tid togs poängmodellen bort istället skulle dem ha gjort lite ändringar på det. Jobba mycket mer får mindre pengar. Sjuksköterskor får natt tillägg och treskift tillägg men inte undersköterskor. Undrar varifrån hon har fått positiv freedback.Inte från mig. Har aldrig hälsat på nattpersonalen. När man jobbar natt så har man inte tid att gå på stormöterna. Man är nuförtiden ledig två ibland tre nätter mellan passen. Jag hoppas på förbättring.
Liisa Maunus, 10 nov 2010 kl 21:47
Positiv feedback??
Från personalen har inte förekommit alls. Tvärtom har personalen känt sig överkörda. Omorganisationer har gjorts utan att fråga hur personalen har tyckt om dessa beslut. Personal har mått dåligt för att besked aldrig har tillgivits.Personalen på Akademiska har aldrig fått göra sin röst hörd.Så det är bara att hoppas att det kommer en ny Chef med bättre Personalpolitik. För som det har sett ut nu på Akademiska så är det många kompetenta kollegor som har slutat. Alla förmåner tas bort som Poängmodell som ger mera pengar vid helger. Nu ska vi vara tacksamma för att återgå till en sämre modell som ger mindre pengar?? Samtidigt som vi ska få arbeta mera. Nej det är inte så konstigt att många lämnar Akademiska med tanke på hur det har sett ut de senaste åren.
Eva Hellström, 10 nov 2010 kl 21:31
Akademiska
Jag skrattade högt när jag läste att hon säger att hon fick bara positiv feedback. Fråga personalen på flera avdelningen på Akademiska och jag är säkert att dem inte har så mycket positiva saker att säga.
OLLE Knuttsson, 10 nov 2010 kl 21:16
Ledarskap
Intressant ämne detta med ledarskap. Ett komplex ämne, men helt klart den mest kritiska framgångsfaktorn för en verksamhet (enligt min åsikt).

Simon Sinek skriver följande i sin bok "start with why":

" There are leaders and there are those who lead. Leaders hold a position of power or influence. Those who lead inspire us "

Det var länge sedan Akademiska hade en ledare som inspirerade (min åsikt). Tittar man på alla framgångsrika organisationer (oberoende inriktning) har de starka ledare som bygger sitt ledarskap på en tro och en vision. Det är ett äkta engagemang som inspirerar medarbetare, intressenter, kunder etc...

Våra politiker har en del att reflektera över och många goda exempel att lära sig av. Men det finns också enorma utvecklingsmöjligheter.






Ehsan Nasari, 10 nov 2010 kl 21:08
Hoppas att hon tar med hela sin stab
Ledningen av Ackis är ett skämt. Chefskap skall vara ett lånsiktligt åtagande. Det är löjligt när folk bara ser chefskapet som ett steg i karriären.

Jag skulle önska mig se bra chefer som sitter på sin stol i minst 5-10 år.

Det är också löjligt många biträdande sjukhusdirektörer, chefläkare och divisionschefer etc på Ackis.

Jag säger bara en sak ctrl+alt+del. Rensa ut allt det gamla och in med nytt. Gärna lite yngre och mindre trötta personer.
calle olsson, 10 nov 2010 kl 18:53
ragnarsson!
Nu är det viktigt med kontinuitet vad gäller det repressiva ledarskap som tillämpats på sjukhuset och för den delen även landstingskansliet. Given kandidat som ny sjukhusdirektör; Björn Ragnarsson
ragnar lundkvist, 10 nov 2010 kl 18:22
Man slutar aldrig förvånas!
Det är skrattretande att Surkulan bara har fått positiv feedback. Det är allmänt känt att hon inte har haft personalen med sig. Det finns många sätt att spara pengar men detta har inte skötts bra. Ledningen har isolerat sig mer och mer och antalet chefer har blivit fler och fler. För en anställd på golvet har det varit omöjligt att få kontakt med ledningen. Ingen har velat lyssna när personal på golvet har haft ideer som varit kostnads besparande utan ledningen har kört på sitt race. Sittande på höga stolar långt i från verksamheterna. Nej hoppas det är fler som får lämna dessa höga stolar. Från en som fortfarande hoppas och tror på Ackis.....
Louise Larsson, 10 nov 2010 kl 18:06
Man slutar aldrig förvånas!
Det är skrattretande att Surkulan bara har fått positiv feedback. Det är allmänt känt att hon inte har haft personalen med sig. Det finns många sätt att spara pengar men detta har inte skötts bra. Ledningen har isolerat sig mer och mer och antalet chefer har blivit fler och fler. För en anställd på golvet har det varit omöjligt att få kontakt med ledningen. Ingen har velat lyssna när personal på golvet har haft ideer som varit kostnads besparande utan ledningen har kört på sitt race. Sittande på höga stolar långt i från verksamheterna. Nej hoppas det är fler som får lämna dessa höga stolar. Från en som fortfarande hoppas och tror på Ackis.....
Louise Larsson, 10 nov 2010 kl 18:06
Strutspolitik
Kompetent folk röstar med fötterna mot landstingsledningen som bedriver strutspolitik

http://www.unt.se/uppsala/landstingets-ledning-inte-orolig-1093165.aspx


otto katz, 10 nov 2010 kl 17:26
Avskaffa linjeorganisationen och alla divisionschefer!
Det var bättre på Gudmar Lundqvists tid. Ingen tydligt militärisk linjeorganisation, utan en mjuk, behagligt otydlig organisation med korta vägar mellan personal och ledning.
Johan Anckarstjerna, 10 nov 2010 kl 16:54
Sjukhusledningen bor avgå, samtliga
Ena chefen är värre än de andra som kommer och går! Hela sjukhuset utarmas av chefer m fl och märkligt saknar de självinsikt, för alla har ju sagt de har utfört ett kvalitativt arbete? Hon vill vara bäst, störst och vackrast. Damen kanske borde ställa sig frågan varför kvalitativa personer har dragit från sjukhuset, för det är hon delaktig i. Hon vill vara en Topdog få övergångsvederlag har hon sin ekonomi på det torra.
Sjukhusledningen borde också avgå!
Samtliga tänker enbart på egen makt och pengar.

anna andersson, 10 nov 2010 kl 16:17
En borta, fler borde bort!
Inte är det konstigt att Marie B S. inte har hört all kritik som riktats mot både henne och resten av sjukhusledningen, det är det som händer när man bygger upp sitt inperium med sk linijeorganisation, det är flertalet mil från personalen på golvet upp till toppen. Dessutom har hon säkert glömt den protestlista som skickades runt på Akademiska i våras, där personalen krävde hennes och ledningens avgång. Det är ju tur att hon kan vända det till possitiv feedback!
Elin van Iren, 10 nov 2010 kl 16:06
Det var på tiden!!!
Äntligen så kanske blir det någon förändring på det usla läget på Akis!! Tack vore såna fina chefer har många med bra kompetens sökt sig till andra sjukhus för arbetsklimatet på akis är under all kritik!!Och man ska inte prata om vidareutveckling som de varken uppmuntras eller de hjälper till med!! istället förhindrar och låter folk gå besvikna därifån!! En sådan tradition på medicin har pga dåligt ledarskap hamnat på sämsta nivå, och det krävs mycket att bli återställd, hjärtat av akademiska dvs personalen har inte nån plats rund de högsta bord som konfereras och bestäms febrilt varje dag på akademiska ,inte heller nån bra lösning kommer de att finna då chefer sitter bakom sina bord med fina stolar och fin utsikt om de inte lyssnar på de som jobbar på golvet.
sven svensson, 10 nov 2010 kl 16:02
Hmmm....
Inga oupphandlade konsulter och akutchefens avgång berodde på detta, yeeeeaaaah right!!!! Massa konstiga beslut, tillsättningar you name it och caaashiiing så cahsar hon väl in en feeeeeet avgångsvederlag på ett antal år om man säger upp sig själv med landstingsdirektören som cheerleader med sina ja-sägare som pompoms att allt är i sin ordning, tjoflöjt och hon garvar hela vägen till banken, Grattis får man väl säga Marie B-S, fixa sin försörjning för livet på 4 år, greeeeeaat job done!!!!! och Akis förblöder på kompetent folk som dragit eller inte pallar mer.
Lars Karlsson, 10 nov 2010 kl 15:27
Tack med fri tolkning !
Marie Beckman Suurküla är själv nöjd med sin insats under dessa år i likhet med vissa från tv kända verksamhetschefer som tillika lämnar sin anställning på sjukhuset.Självförtroendet verkar det inte vara ngt fel på ännu.
Men ingen är oersättlig - tvärtom kanske?
Sten Bergwall, 10 nov 2010 kl 15:15

skuggbudgetar
>>Läs fler nyheter på Brottsplats Uppsala

leva

Låt din brudklänning glänsa en sista gång. Haka på trenden ”trash the dress”.

 


 

Nyheter

Kultur & Nöje

Sport

Seriebloggen

Svart humor på vit bakgrund. Se fler på Isabelle Söders blogg »