Publicerad: 2011-12-15 14:00, senaste uppdaterad: 2011-12-16 10:12
Beviset delades ut på tisdagen. Motiveringen var att de som jobbar inom fritidsverksamheten är utvecklingsinriktade, trivs med sina jobb och fokuserar på ungdomarnas behov och önskningar.
– Vi jobbar mycket med kompetensutveckling, säger Gunilla Sjöblom, affärsområdeschef för Fritid och samhälle på Uppsala kommun. Vi har åtta utbildningsråd som består av fritidsledare. De håller koll på allt som händer och ser till så att verksamheten ligger i framkant.
– Det bästa med jobbet är att vi får så många utbildningar, säger Denise Fjellner som är fritidsledare. Därför kan vi ligga på samma nivå som ungdomarna, ibland till och med steget före.
Ett exempel är den HBTQ-utbildning som alla fritidsgårdar har tagit del av. Agneta Björnlund, enhetschef på Storvreta, Vattholma och Skyttorps fritidsgårdar, är aktiv inom den.
– Tanken är att ingen ska känna sig exkluderad, säger hon. Om personalen har kunskap om HBTQ-frågor så kan de diskutera dem med ungdomarna och se till att alla känner sig välkomna.
Att fritidsledarna förstår att de är till nytta för verksamheten har fler effekter än glada medarbetare. Fritidsledarnas engagemang spiller över på ungdomarna. Denise Fjellner är också med i Tonårsrådet. De har hand om frågor som rör fritidsverksamhetens tonåringar.
– Vi jobbar alltid tillsammans med tonåringarna, säger hon. De lämnar förslag på saker de vill göra, och vi försöker förverkliga dem. Vissa vill kanske åka till Stockholm för att shoppa och andra vill ha dansuppvisningar. Det finns fritidsgårdar där de har byggt en musikstudio eller en träningslokal på ungdomsinitiativ.