Mats Bergström har i brev till UKK:s vice ordförande och i UNT (30/12 2014) ställt frågor angående rekryteringen av vd till Uppsala konsert och kongress. Vi har förstått att många kulturengagerade Uppsalabor med stort intresse följer denna rekrytering.
I UKK är det styrelsen som tillsätter vd på förslag av den rekryteringsgrupp som styrelsen utsett. I det här fallet ordföranden och vice ordföranden. Företrädare för arbetstagarorganisationen har viss insyn i processen och kommer också att delta vid intervjuer med de sökande.
Tidigare vd för UKK var även konstnärlig ledare för musikverksamheten. Den vd som nu ska tillsättas kommer inte att vara konstnärlig ledare. För den konstnärliga verksamheten finns en producentgrupp bestående av tre musikproducenter.
Befattningen är en renodlad vd-tjänst med ansvar för ekonomi, personalledning, personalutveckling, arbetsmiljöfrågor, verksamhetsutveckling, organisationsutveckling, samverkan med övriga kommunala bolag och andra aktörer inom besöksnäringen, stadsdelsutveckling inom city öst mm. UKK:s vd har ansvar för ett 60-tal medarbetare, en budget på ca 75 miljoner och det övergripande ansvaret för all verksamhet i bolaget. Då gäller helt andra krav än enbart konstnärliga eller erfarenhet från musikbranschen. Men självklart är det viktigt att bolagets vd har intresse och engagemang i kulturfrågor och kulturens viktiga plats i samhällsbygget.
Utifrån dessa arbetsuppgifter har rekryteringsgruppen i samråd med fackliga förträdare och kommunens personalenhet format kravspecifikation och annons för tjänsten. Den utveckling som skett inom UKK det senaste året visar att hur ledarskapet utövas är viktigare än bakgrund och utbildning inom kultursektorn.
Tyngdpunkt ligger därför på det som den fackliga organisationen definierat som ”modernt ledarskap” – det vill säga en vd som ser alla medarbetarna och som skapar möjlighet till delaktighet och utveckling i arbetet. För de intresserade finns kravspecifikation och annons tillgängliga på UKK.
Begreppen att arbeta affärsmässigt och affärsmässighet lyfts också fram i kravspecifikationen, vilket väckt förvåning. UKK:s hela verksamhet måste drivas affärsmässigt.
Varken ägaren Uppsala kommun eller Uppsalas invånare kan acceptera att verksamheten går med större underskott. Kommunfullmäktige fastställer en ekonomisk ram som ska hållas.
Frågor har också väckts om varför en vd bör känna till hur en politiskt styrd organisation fungerar. De som arbetat både inom offentlig sektor och inom näringsliv vet att det är två vitt skilda saker. Det är därför en fördel för de sökande att de förstår de förutsättningar som gäller inom en politiskt styrd organisation.
Rekrytering av vd är ett ansvarsfullt arbete. Både ordföranden och vice ordföranden för UKK har erfarenhet av chefsrekryteringar i Uppsala kommun och inom organisationer och näringsliv.
Men för att kunna garantera sekretess och professionalitet i rekryteringsprocesen, valde rekryteringsgruppen att samarbeta med ett av kommunen upphandlat rekryteringsföretag.
Ett företag som även medverkat vid ett stort antal chefsrekryteringar i kommunen senast under hösten.
Vi är glada över den positiva respons och publiktillströmning som varit under 2014 till många konserter och andra arrangemang. Nu är det nytt år. Det är vår förhoppning att programmet för 2015 ska attrahera ännu fler Uppsalabor och tillresande publik.
Lena Hartwig, ordförande
Hans Birger Ekström, vice ordförande