Sverige har en outnyttjad potential på arbetsmarknaden. I kontakten med arbetsgivare och arbetstagare ser vi i distans- och hemmaarbete en del av arbetsmarknaden som hittills inte utforskats.
Traditionell matchning styrs ofta av geografiska faktorer trots att vi rör oss mot ett uppkopplat samhälle där människor är tillgängliga via digitala kanaler, oberoende av fysisk plats.
Sverige är ett av de länder i världen med högst andel “kunskapsintensiva jobb” – det vill säga jobb för högutbildade där det mesta av arbetet sker framför en dator, i ett mötesrum eller i arbetstagarens egna huvud. När den traditionella industrin genererar färre arbetstillfällen är det bland annat inom de kunskapsintensiva branscherna vi kommer se ett växande behov av arbetskraft. Detta skapar stora utmaningar, men också nya möjligheter.
I ett arbetsliv där jobben lämnar fabriksgolven och kontorslanskapen och i stället tar plats i det digitala molnet finns helt unika möjligheter till mobilitet.
Att en arbetstagares hemort och arbetsplatsens adress måste sammanfalla är inte längre en nödvändighet, utan en gammal vana. Om Sveriges arbetsgivare bara är villiga att ta till sig befintlig teknik kommer de kunna rekrytera från hela landet, samtidigt som människor från hela landet kan söka fler arbeten utan att överväga en oönskad och obekväm flytt till de stora städerna.
Samtidigt som arbetstagaren kommer kunna söka fler arbeten kommer arbetsgivare ha en större pool av kompetens att välja ifrån. Det innebär rätt kompetens på rätt plats.
Urbanisering och storstäders attraktionskraft är givetvis en global makrotrend. Men det betyder inte att alla vare sig vill eller bör bo i landets storstadsregioner. Bostadsbrist och storstäders växtvärk är två saker som gör att både tillväxt och kompetensförsörjning halkar efter. Men som arbetsmarknaden ser ut i dag är många trots detta tvungna att flytta för att kunna arbeta med det de utbildat sig till. Samtidigt finns inget bra svar på frågan varför en grafisk formgivare eller företagsekonom inte kan jobba från Gimo och ha kunder i Stockholm.
Den 17 maj kommer vi på Fores att lyfta frågorna kring det nya arbetslivet som håller på att ta form, i och med Jobba-hemma-dagen.
Under en dag vill vi visa på det som man kan göra under årets alla dagar, nämligen att effektivisera arbetssituationen för människor och skapa en arbetsmarknaden tillgänglig för fler. Så lås kontoret och jobba där det passar dig och dina anställda bäst. Ni kommer göra era anställda och er verksamhet en tjänst.
Robin Vetter, projektledare, Tankesmedjan Fores och Jobba-hemma-dagen