Hur väl Sverige lyckas på den globala marknaden avgörs av hur Sverige förhåller sig till globala talanger. Liberala ungdomsförbundet (LUF) och Grön Ungdom drömmer om ett Sverige som är öppet för människor och idéer från hela världen.
Samhället blir bättre när människor med olika bakgrund möts och jobbar tillsammans för att bygga bättre liv åt sig själva och varandra. Därför var det bra när alliansen och Miljöpartiet 2008 underlättade för människor från länder utanför EU att komma till Sverige för att jobba.
I dag ser vi dock hur flitiga människor som Syed Latif, Afrim Rexhepi, Ivan Stefurak, Tayyab Shabab och nu Usman Asif far illa på grund av en fortsatt stelbent lagstiftning.
För sju år sedan kom Usman till Sverige från Pakistan för att ta sin magisterexamen i datavetenskap och i dag är han en nyckelperson för företaget Sellbranch.
På grund av att han i överenskommelse med sin arbetsgivare tog ut för lite semester förra året så riskerar han i dag utvisning, trots att han ska ha fått det godkänt från både fack och lönebolag.
Det senaste året har det lyfts flera liknande fall, där en miss på några hundralappar i lön eller felaktig utbetalning av försäkring inneburit utvisningsbesked för arbetstagaren.
Att vanliga människor som Usman får betala priset av utvisning trots att det är arbetsgivaren som gjort fel är en bestraffning bortom rimliga proportioner.
Sverige behöver fler internationella kompetenser, inte färre. Var tredje privat arbetsgivare har svårt att hitta människor med den rätta kompetensen att anställa, vilket innebär att utvecklingen av exempelvis nya IT-tjänster, klimatinnovationer och välfärden i stort saktas ner.
Vi har inte råd att låta stelbent byråkrati stå i vägen för arbetsgivarnas kompetensförsörjning 2017. Om Sverige ska kunna förbli konkurrenskraftigt på en global marknad behöver vi ge globala talanger som Usman Asif rätten att stanna och jobba i Sverige.
Sverige har det mest liberala arbetskraftsinvandringssystemet bland alla OECD-länder, då vårt system inte begränsas av kvoter.
Däremot hanteras lagstiftningen på ett obegripligt stelbent sätt av Migrationsverket, vilket leder till att små fel drabbar arbetstagaren väldigt hårt. Då Migrationsverket bara upptäcker fel i efterhand så famlar många företag i mörkret när de vill göra rätt under anställningen av människor från utlandet.
Det måste bli lättare för arbetsgivare att kunna göra rätt redan från början. Konkurrens i Sverige ska inte behöva gå ut på vem som är bäst på att förstå krånglig byråkrati kring arbetskraftsinvandring.
Det är glädjande att regeringen har tillsatt en utredning som bland annat föreslår möjligheten till rättelse av mindre misstag.
Tyvärr ser den ut att bli otillräcklig. Utredningens förslag tar enbart sikte på fall när arbetsgivaren på eget initiativ har rättat till brister, och inte ger arbetsgivare möjlighet att rätta till felet i efterhand. Vi behöver gå längre för att bygga ett modernt och rimligt system för arbetskraftsinvandring.
Regeringen och alliansen måste därför arbeta fram en ny reform likt den som genomfördes 2008 för att möta nutidens utmaningar, tillvarata framtidens möjligheter och inte minst göra rätt för Syed Latid, Afrim Rexhepi, Ivan Stefurak, Tayyab Shabab, Usman Asif samt alla de vars berättelse aldrig når offentligheten. Sverige ska vara ett öppet land för människor att kunna ta sig till och bygga ett liv i. Politikens uppgift måste vara att underlätta för fler att kunna göra den resan.
Simona Mohamsson
Arbetsmarknadspolitisk talesperson LUF
Oliver Björklund
Arbetsmarknadspolitisk talesperson Grön Ungdom