Vi vill bygga ett starkare samhälle och ett tryggare Uppsala. Då är en bra förskola och skola helt avgörande. Uppsalas skolor ska präglas av trygghet, studiero och fokus på kunskap.
Lärarna är skolans viktigaste resurs. Sedan 2014 jobbar ytterligare 100 lärare i Uppsala kommuns grundskolor och 300 fler medarbetare i förskolan. Men det räcker inte. Vi behöver anställa mer personal och se till att de bästa lärarna jobbar i Uppsala.
Uppsala växer och de kommande åren går många av skolans mest erfarna medarbetare i välförtjänt pension. För att klara behoven i skolan behöver vi under nästa mandatperiod rekrytera minst 1 000 nya medarbetare i skolan och förskolan. Det är en stor utmaning som kräver att vi sätter elevernas kunskap före stora skattesänkningar och vinstjakt.
För att lösa personalbristen i förskolan och skolan måste vi rekrytera många fler nya lärare, men vi måste också bli bättre arbetsgivare för att lärarna ska stanna kvar och trivas i sitt yrke.
De senaste åren har vi höjt lärarlönerna betydligt. Vårt mål är att lärarnas snittlöneökning ska ha nått 11000 kronor fram till 2021 och vi är på god väg att nå det. Det är både välförtjänt lön för det viktiga arbete som lärarna gör och helt nödvändigt för att rekrytera fler kollegor, men det har inte varit tillräckligt.
Allt för många lärare lämnar fortfarande yrket av olika skäl och för få studenter väljer läraryrket. I dag upplever många en brist på möjligheter att utvecklas professionellt inom skolan. Det duger inte. Därför satsar vi nu på tre utvecklingsspår:
1. Genom professionsspåret erbjuds lärare som vill utveckla sin undervisning möjligheter till fortbildning på akademisk nivå och att kunna ägna delar av sin arbetstid åt praktiknära forskning.
2. Genom ledarskapsspåret kan lärare som vill axla ett större ansvar och utveckla sina ledaregenskaper få möjlighet till aspirantutbildning och mentorsstöd.
3.Genom karriärbytarspåret kommer den som vill prova ett nytt uppdrag inom skolan också få bättre möjligheter till det. Det kan bland annat handla om barnskötare som vill bli förskollärare eller lärare som vill bli specialpedagog eller speciallärare.
Möjligheter till professionell utveckling i yrket kräver också att lärarna får vara just lärare.Därför har vi anställt lärarassistenter för att avlasta lärarna med administration. Vi satsar också på fler skolsköterskor och kuratorer. En tillgänglig elevhälsa är viktig för eleverna men hjälper också lärarna med trygghet och studiero i klassrummet.
Under mandatperioden har vi steg för steg tillfört mer resurser till skolan. Men det räcker inte. Det har länge investerats för lite i skolan och det tar tid att vända utvecklingen. Därför satsar vi i budgeten för 2019 mest pengar på skolan av alla områden. Totalt tillför vi 250 miljoner kronor 2019, och vi kommer fortsätta satsa på skolan även kommande år.
Mot detta står Moderaternas skattesänkningar. I Uppsala lovar man skattesänkningar på över 150 miljoner kronor årligen. Nationellt lovar man motsvarande skattesänkningar på över 30 miljarder. Det skulle vara förödande för Uppsalas skolor i ett läge då vi blir fler barn och unga samtidigt som rekryteringsutmaningen och konkurrensen om utbildad personal är stor. För oss är det självklart att skolan måste gå före skattesänkningar för dem som redan har mest och att pengarna som går till skolan ska stanna i skolan.Vinstjakten gör skolan segregerad och förvärrar resursbristen.
Därför går vi till val på att kraftigt begränsa vinstintresset i skolan och helt stoppa nyetableringen av vinstdrivna skolor. Skolan ska styras av elevernas behov, inte av vinstintresse. Högern, med Moderaterna och Sverigedemokraterna i spetsen, försvarar hellre ägarnas vinstintresse.En bra skola för alla är en hörnsten i ett starkt och tryggt samhälle.
Därför är mitt löfte till Uppsalaborna att fortsatta investeringar i elevernas och lärarnas utveckling kommer gå före stora skattesänkningar.
Caroline Hoffstedt
kommunalråd och ordförande i utbildningsnämnden (S)