Arbetsgivarna bör förebygga ohälsa

Den bästa rehabiliteringen är den som aldrig behöver genomföras. Det förebyggande arbetet är alltså nyckeln till lägre sjuktal. Trots det bedrivs det politiska arbetet ofta totalt bakvänt från detta, skriver Solveig Zander.

Solveig Zander (C).

Solveig Zander (C).

Foto: Sven-Olof Ahlgren

Uppsala2013-02-10 10:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

När Försäkringskassan annonserar att sjuktalen troligen kommer att öka höjs röster för allt fler rehabiliteringsinsatser. Vore det inte effektivare att agera tidigare, minska sjukdagarna och göra så att Försäkringskassan inte får skäl att rapportera om ökade sjuktal?

Alla med kunskap i ämnet påtalar vikten av tidiga insatser. Tunga instanser som Rehabiliteringsrådet, som tillsattes av regeringen under den förra mandatperioden, betonar vikten av tidiga insatser på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren har enligt lag ett arbetsmiljöansvar, men för oss i Centerpartiet är det självklart att det måste bli ännu tydligare att detta är en viktig del i Rehabiliteringskedjan. Vi måste på alla sätt underlätta för arbetsgivarna att kunna utöva sitt arbetsmiljöansvar.

Företagshälsovården (FHV) är till för just arbetsgivarna, för att underlätta och medverka i arbetsmiljöansvaret och minska sjukfrånvaron på svenska företag. I dag är sjuklöneansvaret och sjukfrånvaron tunga ekonomiska poster för företagen och arbetsmiljöfrågan är därför i högsta grad en ekonomisk fråga.

Vid flera tillfällen har Företagshälsovårdens samarbetsorganisation, Sveriges Företagshälsor, föreslagit förändringar i regelverket så att företag och arbetsgivare drar konkreta fördelar av att ansluta sig till en FHV. Från politiskt håll har dock intresset tyvärr varit svalt och från regeringens håll har man inte lyssnat på förslagen.

Det är dags att vi från politiskt håll skapar tydligare incitament för arbetsgivare att nyttja FHV. Arbetsgivarna måste få ett riktat ekonomiskt stöd när de köper tjänster av FHV.

Med hjälp av kompetent personal kan de rätta frågorna ställas, i rätt tid, för att uppmärksamma och förebygga ohälsa bland personalen.

Det har visat sig mycket verkningsfullt när man får medicinsk, rådgivande och arbetsplatsanpassad rådgivning och hjälp direkt.

De arbetsgivare som inte är anslutna till FHV kan i efterhand, om de får ta del av en remiss som rekommenderar FHV, godkänna att en anställd vänder sig dit. Arbetsgivaren ska då i efterhand få en ersättning från staten. Insatsen från FHV måste då ske i närtid, exempelvis inom 60 dagar.

Samverkan med Försäkringskassan måste regleras så att det framgår att det bör ske tidigare i processen. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivarna, sjukvården och myndigheten ska vara kristallklar ingen ska gå och vänta in den andre. Med dessa åtgärder är jag övertygad om att rehabiliteringskedjan kommer att ge ett bättre resultat än vad utvärderingen från Inspektionen för socialförsäkringen i sin uppföljning säger att rehabiliteringsgarantin har visat.

För mig och Centerpartiet är det den enskilda människan som ska vara i centrum och därmed ska insatser sättas in så fort som möjligt.

Solveig Zander
riksdagsledamot från Uppsala, Centerpartiet
UNT 10/2 2013

Läs mer om