Jämställdheten har många dimensioner för Moderaterna, men ytterst är det en frihetsfråga. Vår politik leder till ökad jämställdhet och bättre möjligheter för kvinnor i Uppsala och hela Sverige. Jämställdhet är en fråga som berör alla, därför arbetar Moderaterna och alliansen med breda insatser och på många olika sätt för ökad jämställdhet.
En ökad jämställdhet kräver en ansvarsfull politik som värnar sunda statsfinanser, skapar jobb och som skyddar välfärden.
De största skillnaderna i samhället finns mellan människor som har arbete och de som inte har det. Själva grunden för att jämställdheten ska fungera är just att så många som möjligt har ett jobb. Ett jobb ger egen inkomst och ökad makt över livet. Omkring 200 000 fler var i arbete 2010 jämfört med 2006. Siffror från Statistiska centralbyrån visar, trots stor ekonomisk oro i vår omvärld, att fler människor arbetade 2011 än 2010.
Antalet sysselsatta kvinnor ökade med 54 000 personer mellan 2010 och 2011. Sysselsättningsgraden, andelen kvinnor på arbetsmarknaden, ökade med 1,1 procentenheter. Bland männen var motsvarande siffror 4 000 fler i arbete och andelen sysselsatta män ökade med 0,7 procentenheter.
Inför valet 2006 lovade alliansen tusen kronor mer i plånboken varje månad till alla heltidsarbetande. I dag får en sjuksköterska som jobbar heltid behålla ungefär 1 700 kronor mer i månaden, jämfört med 2006. Socialdemokraterna har däremot sagt nej varje gång regeringen presenterat ett nytt jobbskatteavdrag. Jobbskatteavdraget gör mest skillnad för människor med låga och medelstora inkomster. Skattesänkningarna förbättrar vardagen för många kvinnor. Vi tycker att det är både jämställt och rättvist.
I Uppsala arbetar Moderaterna med att förbättra möjligheterna att arbeta heltid. Kommunen ska så långt det är möjligt organisera arbetet så att människor som vill arbeta heltid ska få göra det. Det ger resultat. Färre medarbetare i kommunens verksamheter arbetar deltid i dag än tidigare
På bara två år har andelen kvinnliga medarbetare som arbetar deltid gått från 33,4 till 29,2 procent. Det är en positiv utveckling och vi arbetar vidare med frågan. Men alla som arbetar deltid vill inte eller kan inte arbeta heltid. Det har vi respekt för. Mycket behöver göras och vi arbetar alltid för att utveckla arbetsförhållandena i välfärdens kärna.
Moderaterna och alliansen i Uppsala har arbetat uthålligt och aktivt med att öka valfriheten och mångfalden i välfärdens verksamheter. Tack vare alla de studiebesök som vi genomfört vet vi att många känner osäkerhet när deras arbetsplats är utsatt för konkurrens och de får en ny arbetsgivare. Det är naturligt att känna osäkerhet när förändringar sker, men ofta har det visat sig att förändringen varit positiv.
Många medarbetare, ofta kvinnor, upplever att deras chef plötsligt börjat lyssna, att flexibiliteten och inflytandet på arbetsplatsen har ökat. En mångfald av utförare i välfärdens verksamheter ökar också möjligheten för kvinnor att driva företag och gör att fler kvinnor kan välja bort arbetsplatser och arbetsledare som inte motsvarar förväntningarna. Det är också viktiga frihetsfrågor som ökar kvinnors möjligheter.
Vi tar vår roll som arbetsgivare på allvar. Kommunen kan vara en förebild för andra verksamheter. Därför har Moderaterna tillsammans med alliansen fattat beslut om att kommunen aktivt och systematiskt ska arbeta med jämställdhetsintegrering. Satsningen innebär att kommunen ska kunna erbjuda en jämställd kommunal service, som ser till både flickors och pojkars och kvinnor och mäns behov.
Alla jobb behövs. Alla jobb är viktiga och bygger Uppsala och Sverige starkt. Vår politik ger riktiga förbättringar för kvinnor. Trots oppositionens motstånd. Det här vill vi fortsätta med, det är tydligt att alliansen gör stor skillnad.
Sofia Arkelsten
partisekreterare (M)
Anna-Karin Westerlund
ordförande Moderatkvinnorna Uppsala län
UNT 19/4 2012