I en debattartikel (14 april) kritiserar barnmorskan Märta Cullhed Engblom hur ledningen för kvinnokliniken på Akademiska hanterat den uppkomna situationen med uppsägningar bland barnmorskor på förlossning och BB.
Ledningen för kvinnokliniken har från första början tagit frågan på största allvar. Ända sedan det stod klart att 32 barnmorskor valt att säga upp sig har vi arbetat hårt för att hitta en bra lösning i årets lönerevision och en långsiktig plan för löneutveckling. Vi har tydligt signalerat att alla är välkomna att ta tillbaka sina uppsägningar. Tio medarbetare har hittills valt att stanna kvar och vi har rekryterat åtta nya medarbetare.
I artikeln påstås vidare att barnmorskorna behandlats som kollektiv i årets lönerevision, att samtliga som sagt upp sig betraktats som illojala och därför fått lägre påslag.
Att barnmorskorna ska ha behandlats som en homogen grupp stämmer inte. All lönesättning är individuell. Löner sätts av närmsta chef och utgår från sjukhusets lönekriterier, det vill säga utifrån kompetens, prestation, skicklighet, erfarenhet i yrket, samt hur man bidrar till verksamhetens utveckling. Alla medarbetare, även de som sagt upp sig, ingår i löneöversynen och har fått ny lön enligt samma kriterier.
Jag instämmer i det skribenten säger att det är barnmorskornas, och övriga anställda inom verksamhetens insatser som bidragit till förlossningsklinikens goda resultat och rykte. En välfungerande verksamhet bedrivs av dedikerad personal med en stark lojalitet gentemot patienterna de vårdar.
Den uppkomna situationen har skapat oro bland blivande föräldrar. Nu måste vi tillsammans vända kursen, med målet att utveckla obstetrikvården och återfå patienternas förtroende.
Inför sommaren arbetar vi intensivt med att mobilisera alla resurser inom kvinnosjukvården för att bevara en god och säker förlossningsvård. Med gemensamma krafter är jag övertygad om att vi kommer lyckas!
Masoumeh Rezapour Isfahani, verksamhetschef kvinnokliniken Akademiska sjukhuset