Sjukskrivningarna i Sverige har under de senaste två åren ökat efter ett antal års kraftig nedgång. Det är framförallt sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa som ökar, och då främst bland kvinnor. OECD uppskattar att den psykiska ohälsan kostar Sverige 70 miljarder per år. Skandia har, tvärt emot hur det offentliga arbetar, med en sammanhållen hälsostrategi visat på att man kan motverka sjukfrånvaro innan den ens har inträffat och att detta ger en vinst både för den enskilda människan och för arbetsgivaren.
Sedan 2010 har antalet sjukskrivningar ökat med 28 000 personer, där hälften av fallen rör psykisk ohälsa. Av dessa är hela tre av fyra drabbade kvinnor. Vad beror det på att den psykiska ohälsan ökar mer bland kvinnor än män? Vi kan läsa om hur stressen går längre ner i åldrarna och hur tjejer särskilt drabbas av skadlig stress. Enligt en studie från Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet är de största orsakerna höga prestationskrav, en vikande framtidstro och ett dåligt fungerande socialt stöd. Forskningen visar på att detta skapar en lägre stresströskel som individerna tar med sig in i arbetslivet.
Den 5 mars skrev socialförsäkringsminister Ulf Kristersson på SvD Brännpunkt att vi måste arbeta mer förebyggande och att psykisk ohälsa har blivit den vanligaste orsaken till att många står utanför arbetsmarknaden, enligt OECD:s senaste rapport. Det känns upplyftande att socialförsäkringsministern hårdare trycker på det vi har visat på under många år och även hittat en fungerande modell för.
Stora system - ofta med vattentäta skott mellan prevention, rehabilitering och medicinsk behandling - där människor inte står i centrum gör att patientens behov glöms bort och fokus flyttas från rehabiliteringsprocessen. Resultatet blir att människor är sjuka längre. Vi kan till och med bli ännu sjukare om vi inte får rätt insatser. Det förlorar vi alla på, både mänskligt och ekonomiskt.
Genom en bredare verktygslåda redan vid de första kontakterna med sjukvården kan människor hänvisas rätt. Skandias försäkring bidrar till att kontakt oftast tas långt innan sjukfrånvaro blir verklighet. Rehabilitering ska inte betraktas som något som ”kommer sen”. I stället bör rehabilitering med arbetslivsinriktat fokus föras in i samma stund som andra insatser sätts in. Därför har vi i vår hälsokedja ett förändrat fokus som vinner allt starkare position i samtal kring människors hälso- och sjukvård. I stället för att förhålla sig enbart till sjukdom tar våra försäkringar ansvar för människors hälsa.
Samhället måste vara drivande i att hantera psykisk ohälsa i arbetslivet. Det finns mycket att vinna för chefer som aktivt arbetar för att förebygga ohälsa hos sina medarbetare. Dels är det fler unga som kommer in på arbetsmarknaden, med ett bagage av stress som börjat redan i skolan. Vi ser även i flera undersökningar att det de anställda värderar högst på arbetsplatsen är insatser för de anställdas hälsa.
Reaktionerna på stress och utmattning varierar mellan olika personer. Det finns en stor gråzon av symptom och känslotillstånd som påverkar, långt innan sjukskrivningen är ett faktum. Företag står inför en utmaning i att bli bättre på att upptäcka signaler och satsa på förebyggande insatser. Detta för att inte förlora värdefull arbetskraft när den psykiska arbetsrelaterade ohälsan ökar. Företagen ska också möta en generation av unga kvinnor med höga prestationskrav som snart ska in på arbetsmarknaden.
För att lyckas fånga upp individen innan sjukskrivningen är ett faktum krävs det att man är uppmärksam på tidiga signaler. Vi har full förståelse för att alla arbetsgivare inte alltid har den kompetens som krävs, men även att den anställde kan dra sig för att berätta för sin chef att hon inte mår bra. Vi är övertygade om att alla arbetsgivare vill ge medarbetarna möjligheter att prestera och vara friska på arbetsplatsen. Vi vill synliggöra kostnaderna för kvinnors ökade ohälsa, men framförallt uppmuntra Sveriges arbetsgivare att se möjligheterna i att ta tag i kvinnors skenande ohälsotal. Det finns fungerande metoder och för den som väljer att gå den förebyggande vägen utlovas riklig belöning – kvinnors hälsa är en lönsam affär.
Kristina Hagström
hälsostrateg på Skandia
UNT 8/3 2013