Det är hög tid att höja lönerna för socialsekreterare och biståndshandläggare i Uppsala kommun. Löneläget i den offentliga sektorn är generellt sätt lågt. Förändringar av lönestrukturen måste prioriteras – och det är med socialsekreterarna kommunen borde börja!
Uppsala kommun står inför ett generationsskifte. Lönen kommer att spela en viktig roll i arbetet med att rekrytera och behålla personal, vilket knappast är fallet just nu. Socialtjänsten i Uppsala kommun hade under 2010 en personalomsättning på ungefär 25 procent. En viktig förklaring till detta är missnöje med lönen. För den som byter Uppsala mot någon av de omkringliggande kommunerna är det inte ovanligt att månadslönen stiger med 3 000-6 000 kronor.
Påfrestningarna ökar på socialtjänsten och den psykosociala arbetsmiljön försämras. Dåliga förutsättningar påverkar medarbetarna såtillvida att många upplever en vanmakt över sina arbeten. Det finns en uppenbar risk att både kvaliteten och rättsäkerheten gentemot kunderna äventyras, när personal lämnar och de som stannar kvar går på knäna. Det är därför en viktig socialpolitisk utmaning att socialtjänsten får rätt förutsättningar att bedriva ett professionellt arbete.
Ökade löner är ett av incitamenten för att skapa en attraktiv socialtjänst, inte minst för att lönen är en viktig statusmarkör som påverkar känslan av yrkesstolthet. Den kompetens som finns inom socialtjänsten måste värdesättas.
I nuläget ägnar chefer inom socialtjänsten mer än hälften av sin tid åt administration. Hur kan socialtjänsten vara attraktiv om inte cheferna kan ägna sig åt personal- och utvecklingsfrågor?
Men kraven på bättre arbetsförhållanden och högre löner möts med tystnad. Det är dags att detta upphör. Våra förtroendevalda måste ta ställning för eller emot höjda löner. Därutöver behövs en total genomlysning av socialtjänsten för att skapa förutsättningar för en hållbar organisation. Cheferna måste få möjligheter att vara just chefer och arbeta med utvecklingsfrågor. Högre löner och bättre organisation är en förutsättning för att det sociala arbetet ska hålla en god kvalitet.
Michael Walldén
vice ordförande Vision Uppsala
UNT 12/10 2011