SLUTREPLIK. De rödgröna visar återigen att de inte är nöjda med alliansens beslut om möjlighet att arbeta heltid i landstinget och i Uppsala kommun (UNT 29/10). De menar att besluten inte räcker och inte duger.
När vi läser deras egen historieskrivning förstår vi varför de inte kom till skott med rätt till heltid. Anledningen är att de ägnade sig åt att utreda, utreda och utreda i stället för att fatta beslut och visa ledarskap. De rödgröna kunde inte visa politisk handlingskraft utan förespråkade då, liksom nu, att vi ska backa in i framtiden.
Enligt de rödgröna arbetade man sex år i landstinget med frågan utan att komma särskilt långt. Enligt den bedömning landstingets HR-avdelning gjort i samband med att landstinget fattade beslutet om heltid, är utmaningarna inte större än att rätt till heltid kan införas från och med årsskiftet.
Vi ser då ingen anledning att vänta med att införa rätt till heltid för de 1 600 som berörs. Merparten av dessa är kvinnor som arbetar inom vården.
I Uppsala kommun påstår de rödgröna att de införde rätt till heltid 2005. Det var i så fall ett beslut som endast fanns i teorin. I verkligheten var andelen kvinnliga medarbetare som arbetade deltid ofrivilligt väldigt hög. Nu sjunker andelen deltidsanställda kontinuerligt och vi tänker gå vidare.
Genom Alliansens beslut om att införa möjlighet till heltid kommer den ofrivilliga deltiden avskaffas i Uppsala kommuns verksamheter. Vi möter välfärdens utmaningar genom reformer och förbättringar, inte med utredningar.
De rödgröna misslyckades i arbetet att modernisera välfärden eftersom de inte agerar som medborgarföreträdare utan som ombud för offentlig förvaltning. Det visar sig i denna fråga och andra som handlar om välfärdens utveckling. Moderaterna lovar inte störst, först och mest, vi lovar inte allt till alla. Men när vi säger något så gäller det.
Nina Lagh
landstingsråd (M)
Fredrik Ahlstedt
kommunalråd (M)
UNT 14/11 2012