Arbetsgivaren Akademiska sjukhuset presenterade 24/4 ett beslut för att komma tillrätta med den akuta sjuksköterskebristen inför sommaren. Det saknas i dag 100 sjuksköterskor. Man lockar med en värvningsbonus på 10000 kr per rekryterad sjuksköterska som stannar i minst sex månader. Det erbjuds också en premie om 10000 kr per vecka om sjuksköterskor senarelägger en semestervecka efter sommarperioden. Arbetsgivarens ensidiga beslut är kortsiktigt och det befrämjar inte en god arbetsmiljö.
Arbetsmiljön på Akademiska sjukhuset har enligt Vårdförbundets medlemmar försämrats drastiskt de senaste månaderna. Orsakerna är bland annat ändrade arbetsscheman som försämrat möjligheterna till återhämtning mellan arbetspassen och färre lediga dagar.
Vi ser tendenser till ökad sjukfrånvaro, ökad övertid och att många väljer att gå ned i arbetstid för att de inte orkar! Många sjuksköterskor med lång erfarenhet väljer att lämna Akademiska för andra arbetsgivare. Patientsäkerheten drabbas därmed och kostnaderna ökar.
Inom en snar framtid examineras cirka 80 sjuksköterskor från Uppsala universitet. Om arbetsvillkor, löner och arbetsmiljön var tillräckligt attraktiva på Akademiska sjukhuset skulle säkert många av dessa gärna ta anställning där.
Hälften av landets specialistutbildade sjuksköterskor är över 50 år och många närmar sig pensionen. Den negativa trenden har en enkel förklaring. Sjuksköterskor förväntas specialistutbilda sig på sin fritid, utan lön, och det tar nedslående lång tid att tjäna in kostnaderna för specialistutbildningen.
På Akademiska sjukhuset finns ett beslut om att sjuksköterskor med viss specialistutbildning garanteras en löneökning om 5000 kr efter genomförd utbildning. Vi tycker beslutet går i rätt riktning, men ser att man på vissa håll avstår från att anställa dessa specialistutbildade sjuksköterskor – trots att det finns ett behov – av kostnadsskäl.
Bristen på specialistsjuksköterskor börjar märkas på allvar. Vi ser uppskjutna operationer, stängda psykiatriavdelningar och att specialistutbildade ersätts med icke legitimerad personal. Utvecklingen är oroväckande.
Vi i Vårdförbundet har ett förslag på hur en specialistutbildning för sjuksköterskor kan ske inom ramen för anställningen. I korta drag består idén av utbildningsanställningar för specialistsjuksköterskor som liknar läkarnas ST-utbildning. Utbildningen genomförs till större del i vårdverksamheten vilket gynnar både sjuksköterskan och vården.
Fler sjuksköterskor med hög kompetens leder till färre vårddagar, lägre dödlighet och lägre kostnader. Det är hög tid för politiker, myndigheter och vårdgivare att ta sitt ansvar. Tillsammans måste vi säkra tillgången på specialistutbildade sjuksköterskor för framtiden.
Monica Hedström Carlsson
avdelningsordförande Vårdförbundet Uppsala
UNT 26/4 2013