Alliansen tar rollen som arbetsgivare på allvar. Kommunen ska vara en förebild för andra arbetsgivare. Uppsalas nästan 14 000 medarbetare arbetar hårt för att göra livet bättre och enklare för Uppsalaborna. De levererar en service av världsklass som vi är stolta över att få fortsätta utveckla.
Därför inför vi nu möjlighet att gå från deltid till heltid för alla som vill. Alliansens tydliga budskap är att heltid ska erbjudas och den ofrivilliga deltiden avskaffas.
Vi har länge arbetat för att möjligheten att arbeta heltid i kommunens verksamheter ska utvecklas. Det har gett resultat. På bara två år har andelen kvinnliga medarbetare som arbetar deltid gått från 33,4 till 29,2 procent. Andelen män som arbetar deltid är betydligt lägre. Det är i vård- och omsorgsyrkena som deltid är mest förekommande. Att vi ska ha ett jämställt samhälle där kvinnor och män har samma möjligheter prioriteras av alliansen.
En viktig del av arbetslinjen är att det ska gå att försörja sig på sitt arbete. Därför går vi nu vidare genom att fatta detta viktiga beslut som förstärker och utvecklar arbetslinjen, ökar jämställdheten och stärker välfärden. Alliansen arbetar långsiktigt och uthålligt med att uppvärdera det viktiga arbetet som medarbetarna i välfärdens kärna utför.
Alliansregeringen har genom jobbskatteavdragen sett till att de med vanliga jobb får en extra månadslön om året. Det har inneburit stora skillnader i vardagen särskilt för dem med lägst inkomster. Varje enskild medarbetare och familj måste själva bestämma hur de får livspusslet att gå ihop och alla som arbetar deltid vill inte arbeta heltid, men den som ofrivilligt arbetar deltid får nu möjlighet att arbeta heltid.
Alliansen säkrar att fler får ett arbetsliv som de är nöjda med. Medarbetarna måste känna att de har bra arbetsvillkor om välfärden ska kunna ha den kvalitet vi eftersträvar. Det är välfärdens medarbetare som utgör grunden för hur bra välfärden blir.
Alla som får möjlighet att arbeta heltid orkar emellertid inte göra det. Många av de yrken där deltidstjänster är vanliga är tunga och slitsamma arbeten. Här räcker det inte med en möjlighet att få arbeta heltid. I stället krävs det en långsiktig politik för att förbättra arbetsmiljön så att fler orkar arbeta ända till pension eller ännu längre.
Det är inget som görs i en handvändning, men vi är medvetna om problemet och arbetar aktivt med frågan. Om vi ska kunna upprätthålla vår välfärd långsiktigt måste vi göra det möjligt för fler att arbeta mer och längre.
Socialdemokraterna har varit duktiga på att i ett högt tonläge bedriva kampanj och opinion om rätt till heltid, men vi vet hur det såg ut under deras långsiktiga maktinnehav. Det var stora organisationskolosser där medarbetarna i välfärden kände vanmakt inför de stora system de arbetade i. Möjligheterna att påverka upplevdes som små och delaktighet var inget de arbetade med att eftersträva. Driftsformen var viktigare än kvaliteten.
Alliansen arbetar annorlunda. Vi ställer inte ut stora ofinansierade löften utan genomför reformer som gör skillnad. Vi lovar inte satsningar som långsiktigt hotar välfärd och arbetstillfällen.
I stället välkomnar vi Uppsalas utveckling och satsar på fortsatt kvalitetshöjning i välfärdens verksamheter. Alliansen skapar attraktiva arbetstillfällen och tar hela tiden steg som gör kommuninvånarnas liv ännu lite bättre. Alliansens politik gör skillnad för medarbetarna i välfärden och för Uppsalaborna.
Fredrik Ahlstedt
kommunstyrelsens ordförande (M) och kommunalråd
Cecilia Hamenius
kommunalråd (FP), ordförande styrelsen
för vård- och bildning
UNT 27/4 2012