Andelen kvinnor i storbolagens styrelser tar sig upp till 40 procent-strecket, visar Allbrights senaste rapport. Det Àr den grÀns dÀr representationen mellan könen anses vara jÀmstÀlld.
ââDet Ă€r nĂ„got som vi strĂ€vat efter och det Ă€r det debatten handlat vĂ€ldigt mycket om nĂ€r man pratar om representation i nĂ€ringslivet. Det gör att vi visar för resten av vĂ€rlden att jĂ€mstĂ€llda styrelser Ă€r möjligt utan kvotering, sĂ€ger Amanda Lundeteg.
Ăven nĂ€r det handlar om representationen i ledningsgrupperna ökar andelen kvinnor, upp till 30 procent.
ââDet Ă€r tvĂ„ procentenheter upp frĂ„n tidigare Ă„r. Det lĂ„ter inte sĂ„ mycket men det Ă€r en betydande skillnad.
Fortfarande i kulisserna
De senaste Ären har framstegen varit minst sagt "ljumma", menar Amanda Lundeteg, och frÄgorna kring jÀmlikhet har hamnat lite i dvala. Hon tror att EU-direktivet om kvotering i styrelser skapat en viss press pÄ företagen.
ââNu mĂ€rker vi att frĂ„gorna Ă€r pĂ„ uppsving igen, bland annat i vĂ„r dialog med bolagen.
Men Àven om andelen kvinnor ökar i till exempel ledningsgrupperna, har kvinnor fortfarande svÄrt att knipa Ät sig de allra högsta positionerna. HÀr har ingen förÀndring skett och andelen kvinnor ligger kvar pÄ 17 procent för fjÀrde Äret i rad.
ââBolagen ökar pĂ„ med kvinnor i kulisserna, i ledning och styrelse. Men nĂ€r det gĂ€ller de yttersta maktpositionerna som vd- och ordförandepost Ă€r andelen kvinnor hisnande lĂ„g, sĂ€ger Amanda Lundeteg.
"MÄste hÄlla ut"
Enligt henne kommer utvecklingen troligtvis att pendla lite fram och tillbaka. Den stora utmaningen framÄt blir att fÄ bolagen att "hÄlla i och hÄlla ut".
Företag som gör mindre bra ifrĂ„n sig behöver snegla mot de som lyckats bĂ€ttre â och kanske Ă€ven blicka utĂ„t mot andra lĂ€nder.
ââSvenska bolag kan bli mer framĂ„tlutade och det kommer att krĂ€vas för att ta nĂ€sta steg, sĂ€ger Lundeteg.