Fler kvinnor i styrelserna – "en milstolpe"

Utvecklingen mot jÀmstÀllda styrelser har gÄtt lÄngsamt framÄt. Men nu Àr man uppe vid en viktig grÀns, visar stiftelsen Allbrights undersökning.
–Nu nĂ„r vi en historisk milstolpe, sĂ€ger vd Amanda Lundeteg.Men nĂ€r det gĂ€ller kvinnor som vd eller ordförande verkar tiden stĂ„ still.

Andel kvinnor i börsbolagens styrelser och ledningsgrupper.

Andel kvinnor i börsbolagens styrelser och ledningsgrupper.

Foto: Anders Humlebo/TT

Ekonomi2024-09-16 06:15

Andelen kvinnor i storbolagens styrelser tar sig upp till 40 procent-strecket, visar Allbrights senaste rapport. Det Àr den grÀns dÀr representationen mellan könen anses vara jÀmstÀlld.

– Det Ă€r nĂ„got som vi strĂ€vat efter och det Ă€r det debatten handlat vĂ€ldigt mycket om nĂ€r man pratar om representation i nĂ€ringslivet. Det gör att vi visar för resten av vĂ€rlden att jĂ€mstĂ€llda styrelser Ă€r möjligt utan kvotering, sĂ€ger Amanda Lundeteg.

Även nĂ€r det handlar om representationen i ledningsgrupperna ökar andelen kvinnor, upp till 30 procent.

– Det Ă€r tvĂ„ procentenheter upp frĂ„n tidigare Ă„r. Det lĂ„ter inte sĂ„ mycket men det Ă€r en betydande skillnad.

Fortfarande i kulisserna

De senaste Ären har framstegen varit minst sagt "ljumma", menar Amanda Lundeteg, och frÄgorna kring jÀmlikhet har hamnat lite i dvala. Hon tror att EU-direktivet om kvotering i styrelser skapat en viss press pÄ företagen.

– Nu mĂ€rker vi att frĂ„gorna Ă€r pĂ„ uppsving igen, bland annat i vĂ„r dialog med bolagen.

Men Àven om andelen kvinnor ökar i till exempel ledningsgrupperna, har kvinnor fortfarande svÄrt att knipa Ät sig de allra högsta positionerna. HÀr har ingen förÀndring skett och andelen kvinnor ligger kvar pÄ 17 procent för fjÀrde Äret i rad.

– Bolagen ökar pĂ„ med kvinnor i kulisserna, i ledning och styrelse. Men nĂ€r det gĂ€ller de yttersta maktpositionerna som vd- och ordförandepost Ă€r andelen kvinnor hisnande lĂ„g, sĂ€ger Amanda Lundeteg.

"MÄste hÄlla ut"

Enligt henne kommer utvecklingen troligtvis att pendla lite fram och tillbaka. Den stora utmaningen framÄt blir att fÄ bolagen att "hÄlla i och hÄlla ut".

Företag som gör mindre bra ifrĂ„n sig behöver snegla mot de som lyckats bĂ€ttre – och kanske Ă€ven blicka utĂ„t mot andra lĂ€nder.

– Svenska bolag kan bli mer framĂ„tlutade och det kommer att krĂ€vas för att ta nĂ€sta steg, sĂ€ger Lundeteg.

Fakta: Chefskvinnor i Sveriges lÀn

Andelen kvinnor pÄ chefspositioner hos privata bolag:

1. Stockholm: 38 procent

2. Gotland: 34 procent

3. Uppsala: 33 procent

4. VÀstra Götaland: 32 procent

5. SkÄne: 32 procent

17. Örebro: 27 procent

18: VĂ€rmland: 27 procent

19. Kalmar: 27 procent

20. VĂ€sterbotten: 27 procent

21: Jönköping: 25 procent

KĂ€lla: Stiftelsen Allbright

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!