PTK och SN krävs på besked om avtal

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) ska i veckan bjuda in SN och PTK och LO var för sig till samtal om läget. En undran gäller om SN och PTK verkligen har ett avtal om turordning och kompetensutveckling som de vill se politikerna gå vidare med, trots att LO hoppade av.

I fredags kraschade förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare definitivt om arbetsrätten efter oenighet om hur anställningsskyddet ska se ut. LO sade nej till den överenskommelse som PTK och arbetsgivarna företrädare Svenskt Näringsliv samtidigt sade ja till. De båda talade om det som att de två nu hade ett avtal. PTK:s förhandlare Martin Wästfelt sade att eftersom det nu fanns en överenskommelse så kan regeringen och dess samarbetspartier inte gå vidare med förslagen från den omtvistade utredningen om arbetsrätten.

Finns avtalet?

Men har de båda ett avtal? Gulan Avci, arbetsmarknadspolitisk talesperson för Liberalerna, konstaterar att Svenskt näringsliv och PTK har sagt det. Men hon saknar ett konkret besked.

– De har inte bestämt sig för hur de ska gå vidare, säger Gulan Avci.

Hon säger att politiker som hon och andra som ska förbereda nya lagar på arbetsrättens områden måste veta.

Inom regeringens andra samarbetsparti, Centern, förs samma resonemang, enligt vad TT erfar.

SN och PTK måste ge besked om avtalet och komma in med en begäran om hur de vill att regeringen, C och L ska hantera det.

Enligt uppgift till TT från SN och PTK diskuterar de hur de ska gå vidare.

Ska bjuda in

Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl meddelade i helgen att hans organisation gärna pratar med arbetsmarknadsministern när som helst,, men inte om vad som helst.

"Däremot förhandlar vi inte med våra fackliga motparter genom regeringen eller andra ombud. När det gäller las-förhandlingarna så har vi och PTK sagt ja till den gemensamt framförhandlade uppgörelsen. Det är LO som sagt nej. Vill regeringen att parterna ska enas bör samtalet ske med LO. Vi andra är redo att skriva på."

Både C och L är fast beslutna att genomföra de förändringar som föreslås i utredningen om arbetsrätten, om fack och arbetsgivare inte enas om något annat. Utredningsförslagen ger, enligt dem, en modernare och mer flexibel ordning som kan minska tvekan att anställa när det blir lättare att säga upp anställda.