Sveriges ställföreträdarsystem vilar på personer som lägger ner otaliga timmar på att hantera komplexa ekonomiska och juridiska frågor, stötta utsatta individer och navigera i en ofta byråkratisk djungel. Trots det kompenseras vi som ställföreträdare med arvoden som knappt täcker vårt engagemang, än mindre vårt ansvar. Det är dags att landets kommuner tar uppdragen på allvar och höjer arvodena för att spegla den verklighet vi arbetar i.
Som ställföreträdare, oavsett om du är god man, förvaltare eller förmyndare, har du ett stort juridiskt och ekonomiskt ansvar. Du förväntas inte bara ha kunskap om lagar och regler utan också agera som en stabil punkt i huvudmannens liv. Uppdraget kräver empati,
organisatorisk förmåga och tålamod. Trots detta är de flesta arvoden så låga att det inte ens går att kalla en rimlig ersättning.
Enligt nuvarande regler bestäms arvodena av kommunerna, vilket skapar stora skillnader i landet. I vissa kommuner har ställföreträdare knappt råd att fortsätta uppdragen, och konsekvensen blir att allt färre är villiga att åta sig uppdraget. Detta är särskilt oroande med
tanke på att vi redan har en brist på ställföreträdare.
Att vara ställföreträdare är inte ett “fritidsintresse” som kan utföras utan adekvat kompensation. Det är ett tungt ansvar, och det är dags att vi slutar behandla uppdraget som en billig lösning för att stödja utsatta människor. Ett rimligt arvode är inte bara en fråga om
respekt för det arbete vi utför, utan också en nödvändighet för att säkra framtidens ställföreträdarsystem.
En reform av arvodesnivåerna är inte bara en investering i oss som utför uppdraget utan i hela välfärden. För att locka fler, särskilt yngre och yrkesverksamma, måste ersättningen spegla den verkliga arbetsinsatsen och det ansvar som uppdraget innebär.
Ställföreträdarskapet är en bärande del av vårt samhälle. Det är hög tid att det får den status och den ekonomiska uppskattning det förtjänar. Sverige ska vara en förebild när det gäller att ta hand om våra mest utsatta, och det börjar med att värdera dem som gör jobbet.
Det handlar om jämlikhet, likvärdighet och en social rättvisa för alla.
Höj arvodena – för huvudmännens, ställföreträdarnas och samhällets skull.