Regionrådet Stefan Olsson (M) menar i en artikel i UNT (30 nov) att man får betala för kompetens när det gäller löner för regionens topptjänstemän. Han finner det heller inte märkligt att lönerna för ”den stora grå massan” som han väljer att kalla sköterskegruppen, har halkat efter rejält i jämförelse med regionens chefer. ”Det är tillgång och efterfrågan som styr” enlig regionrådet. Att Akademiska sjukhuset samtidigt under lång tid saknar sköterskor är välkänt.
Regionrådet Olsson vill att man skall satsa på sjukhusets sköterskor exempelvis genom att öppna upp för alternativa karriärvägar, vilket är bra. Försöken med att privatisera delar av Ackis kanske är tänkt som just en sådan satsning. En privat vårdmarknad dit uttröttad vårdpersonal kan söka sig. Upplägget kan mycket väl uppfattas som en ”bisyssla” som direkt konkurrerar om den offentliga vårdens knappa resurser. Ovanpå ligger fortfarande sparbetingen på sjukhusets vårdpersonal kvar enligt besked i UNT (insändare 7 juni) signerad av bland annat sjukhusstyrelsens ordförande Malin Sjöberg Högrell (L).
Om politiken skall framstå som trovärdig och göra det man säger, är det nu dags att höja lönerna rejält för Akademiska sjukhusets sköterskor. Även om regionpolitiken inte är direkt involverad i vårdpersonalens lönesättningar har man det yttersta ansvaret för de ekonomiska ramarna. Att få sjukhusets sköterskor att vilja stanna kvar och samtidigt satsa på att återrekrytera de som tidigare valt att sluta kommer att stärka upp sjukhusets kapacitet och uppdrag mot de egna skattebetalarna så att man undviker fortsatt ökade kostnader för köpt vård, inhyrd vårdpersonal och missade riks- och regionintäkter. Sjukhuset har under lång tid gått med en uppenbar underkapacitet. Den går inte att spara bort.
Investera i vårdpersonalen och låt det kosta. Inför samma principer vid lönesättning av vårdpersonalen som regionpolitiken menar är framgångsrika vid rekrytering av regionens högre chefer. Låt kompetens, tillgång och efterfrågan styra även här. Om gruppen vårdpersonal ur ett kostnadsperspektiv är för stor när det gäller särskilda lönesatsningar bör politiken tala om detta. Och glöm inte bort att det kommer fler för sjukvården resurskrävande händelser och epidemier/pandemier i framtiden!
Risken är nu att de påfrestningar som covid-19 medför blir det som kramar ur det sista av vårdpersonalen och får fler att vilja lämna Akademiska sjukhuset.