Politikerna har under de senaste åren stirrat sig blinda på att höja pensionsåldrarna. Det är viktigt för att fler framöver ska få ut mer i pension men det är ett ensidigt fokus som inte räcker. För att fler ska få ut mer i pension i framtiden är antalet arbetade år och timmar på totalen det viktigaste. Lika viktigt som det är att fler jobbar högre upp i åldrarna är att fler unga kommer ut i arbete tidigare.
Att det inte räcker med enbart högre pensionsålder visas i Skandias rapport ”Hög examensålder sänker pensionen”. I den visas att pensionerna blir betydligt lägre än förväntat, även om man jobbar till 70-årsdagen. En person med magisterexamen som väljer att jobba hela vägen till 70 år, behöver enligt rapporten själv spara över 1 500 kronor i månaden för att nå en pension på 80 procent av slutlönen efter skatt. Vill man istället gå i pension vid dagens norm på 65 år behöver samma person spara uppemot 4 500 kronor i månaden.
Sverige har bland de högsta examensåldrarna i hela OECD. Många börja jobba först i 30-årsåldern och det får till följd att pensionerna inte kommer att räcka för stora grupper av befolkningen. För individerna blir konsekvenserna på livsinkomst och de framtida pensionerna påtagliga.
Det som är glädjande är att allt fler unga nu får upp ögonen för de framtida pensionerna. Fler tycker att tjänstepensionen är den viktigaste förmånen en arbetsgivare kan erbjuda. Bland unga är ökningen av de som ser värdet av tjänstepension som allra störst. Det visar nya siffror från Sifo. Bland de som är mellan 15 och 29 år är det nu drygt hälften som tycker att tjänstepensionen är den viktigaste löneförmånen.
Tanken med pensionssystemet är att livsinkomsten ska räknas. Samtidigt är det idag för många unga som inte har möjlighet att tjäna in tjänstepension genom sina kollektivavtal. Rimligt vore att lika pensionsinbetalningar bör gälla för samma arbete oavsett ålder. Privatanställda arbetare och tjänstemän födda 1979 eller senare får ingen tjänstepension innan 25 års ålder. Det sänder helt klart märkliga signaler till den som snabbt tagit sin examen eller etablerat sig tidigt på arbetsmarknaden. De som kommer ut på arbetsmarknaden tidigt borde premieras – inte straffas. Särskilt när varje arbetat år gör skillnad för den framtida pensionen.
En av de viktigaste uppgifterna en tillträdande regering kan ta itu med är därför att skapa ett kraftfullt paket för sänkta etableringsåldrar på arbetsmarknaden och till det skapa incitament för att fler ska kunna skaffa ett eget pensionssparande i Sverige. Men parterna på arbetsmarknaden, fack och arbetsgivare, måste också göra sitt och ge samma rätt för tjänstepensionsavsättningar till den som är yngre än 25 år som för den som är äldre.
Dagens ungdomar är morgondagens pensionärer. Det är dags att det arbete som utförs av en 24-åring likställs med en äldre kollegas arbete – också vad gäller tjänstepension.