I lördagens UNT berättar Akademiska sjukhusets HR-direktör Anna Wadenhov om hur 40 miljoner ska fördelas till några geografiskt utspridda avdelningar där sjukhuset behöver rekrytera och behålla personal för att kunna behålla vårdplatser öppna. På övrig arbetsmarknad anses kunskap och erfarenhet vara avgörande för hur mycket pengar man får i lönekuvertet. Sjukhuset anser tydligen att geografisk placering är viktigare. Om en sjuksköterska lämnar sin geografiska arbetsplats förlorar hen tillägget på 2000 kronor dvs hens erfarenhet och kunskap är plötsligt mindre värd.
När man läser HR- direktörens motivering till hur lönetillägget hanteras förstår man att kunskap och erfarenhet inte står högt i kurs.