”Sjuksköterskor lovas till äldreomsorgen” stod att läsa i UNT:s huvudrubrik den 29 april. Även om det säkert är en kort och tydlig rubrik visar rubriksättningen på en orsak till sjuksköterskebristen. Att betrakta högskoleutbildade individer som en kollektiv, offentlig resurs är en del av problemet. Man kan inte lova sjuksköterskor till äldreomsorgen, lika lite som man kan lova civilingenjörer till Forsmark, eller för den delen torsk till östersjön.
Vad man kan lova är att utlysa sjukskötersketjänster och hoppas på att någon söker. Vill man försäkra sig om sökande med rätt kompetens bör villkoren vara därefter. Enligt socialstyrelsen arbetar 25 procent av alla utbildade sjuksköterskor med annat än patientnära vård, många av dem har helt lämnat vården. Denna kompetensflykt begränsar dagligen våra högspecialiserade verksamheter vid Akademiska sjukhuset då det tar många år för en sjuksköterska att uppnå specialistkompetens och erforderlig yrkeserfarenhet.
Om arbetsgivaren erbjuder stimulerande arbetsuppgifter, utvecklingsmöjligheter och en skälig löneutveckling kommer både kompetens och kvalitet att öka. Ökade lönekostnader kan täckas av minskade kostnader för inskolning, rekrytering, inhyrd personal och kvalitetsbrister. Men viktigast, den dag vi börjar betrakta sjuksköterskor som högskoleutbildade individer istället för en kollektiv resurs kommer sjuksköterskebristen att minska.