De lĂ„nga vĂ€ntetiderna pĂ„ landets akutmottagningar Ă€r Ă„ter pĂ„ tapeten. De som varit tvungna att besöka akuten pĂ„ Akademiska sjukhuset Ă€r nog benĂ€gna att instĂ€mma i kören av klagan över lĂ„nga vĂ€nteÂtider pĂ„ akuten. HĂ„rt pressad personal jobbar pĂ„ sĂ„ gott de kan med att ta hand om sjuka (och inte sĂ€llan arga) patienter.
DÄ jag tyvÀrr Àr flitig anvÀndare av Akademiska sjukhuset kan jag se tvÄ huvudproblem:
Huvudproblem ett:
MĂ„ndagar Ă€r den dag pĂ„ veckan dĂ„ trycket Ă€r som störst pĂ„ akutmottagningen. Folk har samlat pĂ„ sig sina krĂ€mpor över helgen men vĂ€ntar till det blir vardag med att söka vĂ„rd. Inte alla givetvis, men det finns en förklaring till mĂ„ndagstrycket pĂ„ akuten. Jag har suttit i vĂ€ntrummet och hört kommentarer mellan patienter och anhöriga som till exempel: âSĂ„ mycket folk. Ska vi gĂ„ hit i morgon istĂ€llet?â. Ăr man inte sjukare Ă€n sĂ„ Ă€r akutmottagningen definitivt inte rĂ€tt stĂ€lle att söka vĂ„rd.
TillgĂ€ngligheten pĂ„ vĂ„rdcentraler mĂ„ste göras enklare och bĂ€ttre. LĂ€ttillgĂ€ngliga och helgöppna vĂ„rdcentraler och âlĂ€ttakuterâ skulle definitivt minska trycket pĂ„ Akademiska sjukhusets akutmottagning sĂ„ de kan fokusera pĂ„ svĂ„rt sjuka patienter. Det gĂ€ller Ă€ven i till exempel. ĂstervĂ„la och Ăsthammar, för Ă€ven pĂ„ landet drabbas folk av hudutslag och bihĂ„leinflammation pĂ„ helger. AllmĂ€nheten mĂ„ste âundervisasâ att söka vĂ„rd pĂ„ rĂ€tt nivĂ„.
Huvudproblem tvÄ:
Region Uppsala har stora problem att fĂ„ sin personal att stanna. Kostnaderna för inhyrningspersonal skenar mer och mer. SjukvĂ„rden drĂ€neras pĂ„ skattebetalarnas pengar. Samtidigt finns absolut inga medel till höjda löner till befintlig personal. Jag trĂ€ffade för en tid sedan en sjuksköterska som vĂ„rdat mig ett flertal gĂ„nger pĂ„ akuten i Uppsala. Men jag trĂ€ffade henne pĂ„ en akutmottagning pĂ„ ett annat sjukhus i en annan region. Jag fick veta att hon gĂ€rna hade jobbat kvar pĂ„ akuten i Uppsala men lönen och schemalĂ€ggningen var inte bra tyvĂ€rr. Nu styr hon mer över sin arbetstid och tjĂ€nar bĂ€ttre som uthyrningssköterska för ett uthyrningsföretag. Hon bor kvar i Uppsala men Ă€r en av mĂ„nga âförloradeâ sköterskor.
Sen har vi det faktum att personal mÄste betala uppÄt tusen kronor per mÄnad i form av parkeringsavgifter för att komma att arbeta. MÄnga av sjukhusets olika personalgrupper bor pÄ landet och kan inte cykla eller Äka kollektivt till jobbet. Vilken annan arbetsgivare tar betalt av sin personal för att de kommer till jobbet?
Om region Uppsala tar hÀlften av de medel som lÀggs ut pÄ inhyrningspersonal och istÀllet lÀgger pÄ sin egen personal i form av bÀttre löner och större möjlighet att pÄverka scheman sÄ kommer personalen att stanna och vÀrdefull kompetens bevaras. Dessutom blir regionen en attraktiv arbetsgivare för blivande sköterskor. Den andra hÀlften av det som i dag lÀggs pÄ inhyrningspersonal kan nu lÀggas pÄ sjukhusets verksamhet. Alla Àr vinnare, personal, patienter och skattebetalare. Möjligtvis kan en och annan politiker och tjÀnsteman kÀnna sig missnöjd, men det Àr smÀllar man fÄr ta.
Hur svÄrt kan det vara?