AKADEMISKA. I UNT i tisdag belyses Akademiska sjukhusets hantering av personalen med fokus på sjuksköterskebemanning, rekryteringsproblem och schemaförändringar. Beslutsfattarna vet säkert konsekvenserna, men försöker skyla över effekter och intentioner i flera sammanhang.
I en intervju med sjukhuset HR-direktör sägs det att ”en del av personalen ... tvingas arbeta något eller några arbetspass mer per år”. Sanningen är att samtliga enheter på sjukhuset tvingas till förändringar som för de flesta innebär att man får arbeta ett pass mer varannan eller var tredje vecka.
I praktiken återinförs sexdagarsveckan långa perioder. Den avskaffades på 1960-talet. Tala sanning!
På sjukhusets hemsida Navet finns en nyhetsrubrik om schemaförändringarna. Stycket avslutas med påståendet att ”syftet med förändringarna är att öka tiden för patienterna”. Hur det kan bli så när färre ska göra jobbet kan bara sjukhusledningen förstå.
Att i lågkonjunktur med vikande arbetsmarknad passa på att trycka ner personalen i sjukhusfabrikens svarta hål kan verka smart ur ledningssynpunkt, för just nu kanske det inte är så lätt att byta karriär. Men hur rekryteringen ska gå till när det vänder och ungdomar har lättare att välja yrkesväg borde beslutsfattarna fundera på.
Göran Svärd
Uppsala
Fotnot: HR står för Human Relations. Sjukhuset har en HR-avdelning som arbetar med övergripande personalpolitik.