Nya sjuksköterskor behöver inskolning, stöd och utbildning. På en vårdavdelning inträffar olika händelser mer sällan än på en akutavdelning. Arbetsgivararen har sett arbete på vårdavdelning som ett genomgångsarbete för sjuksköterskor, utnyttjat dem maximalt och gett dålig lön. Man har inte erbjudit någon fortbildning, jag gick ganska nyligen en högskolekurs på 15 poäng i mitt ämnesområde på min fritid – det gav 0 kronor i löneökning.
Det måste vara en klarare arbetsfördelning mellan yrkesgrupperna. Patienterna kommer i kläm när arbetsuppgifter inte blir gjorda.
Sjuksköterskorna behöver kunskap att vårda den ökade gruppen av multisjuka patienter med stora medicinska behov, kunskap om patientens medicinsktekniska hjälpmedel och patientens psykiska och sociala status. Sjuksköterskearbetet är brett och har nu blivit ogripbart, många yrkesgrupper har åsikter om hur sjuksköterskorna ska arbeta medan sjuksköterskorna själva inte har något inflytande.
Vårdutvecklare har pressat sjuksköterskorna med komplicerad dokumentation och samtidigt krav på att delta i den basala omvårdnaden. Vårdutvecklarna måste lyssna på alla anställda, inte bara på de projektansvariga.
Det måste finnas en företagshälsovård som tar tillvara de anställdas intressen.
Det måste ställas högre krav på landstingets personalavdelning. Högre krav på formell utbildning för att kunna hantera svåra personalärenden. Stora brister har uppstått där patienten i slutändan blivit lidande när personalavdelningen inte kunnat lösa svåra personalärenden.