Ingen sägs upp på grund av arbetsbrist

Uppsala2014-03-15 06:37
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Arbete Samhalls uppdrag är att utveckla sina med­arbetare genom arbete. Det ska vara arbeten som ­efterfrågas av kund, det vill säga att någon är beredd att ­betala för dem. Det ­måste vi alltid anpassa oss efter och det kan innebära förändringar både i vad det är för arbetsuppgifter vi utför, ­vilken plats vi utför dem på och hur arbetsgruppen ser ut.

Samhall har anpassat sig i många år baserat på hur omvärlden förändrats.

De jobb som fanns för 20 år sedan finns inte längre kvar i Sverige i samma utsträckning. Därför ­jobbar idag 80 procent av våra ­cirka 20 000 medarbetare ute hos våra kunder, framför allt med olika servicetjänster och bemannade lösningar, istället för med legotillverkning i egna verkstäder.

Mot den bakgrunden förändrar vi också vår verksamhet i Östhammar där 50 medarbetare arbetar idag. Personalen förbereds på nya arbetsutgifter med en kompetent handledning och personlig utvecklingsplan.

Av distriktets cirka 500 medarbetare jobbar ­redan i dag över 400 med­arbetare med olika typer av service­tjänster så vi vet att det går. Och förändringen är ­nödvändig, för det finns helt­ ­enkelt inte ett lång­siktigt hållbart kund­underlag för att vi ska ­kunna fortsätta utveckla vår ­personal på en egen enhet i Öst­hammar.

Många av våra medarbetare som arbetar i Östhammar pendlar dit, förändringen innebär forsatt pendling men till annan ort inom Samhall vilket gör att några medarbetare kommer att få närmare till sin nya ­arbetsplats.

Att Mikael Nilsson påstår att det finns en ”god orderingång” och att en arbets­tagarkonsult visar på en ”god framtid” är direkt felaktiga uppgifter. När förändringen förhandlades konstaterade facket att en arbetstagarkonsult inte skulle komma fram till ­några andra slutsatser än vad arbetsgivaren redan gjort, varför en arbetstagarkonsult inte ens involverades.

Jag har den allra största respekt för att förändring kan upplevas jobbigt. Men ingen medarbetare sägs upp på grund av arbetsbrist. Det är ett helt unikt skydd som endast Samhall som ­arbetsgivare kan erbjuda.


Laila Johnsson
distriktschef, Samhall

Läs mer om