Mobbning kan också kallas för kränkande särbehandling. Trots att vi vet mycket om mobbning, så förekommer det på mången arbetsplats, medvetet och omedvetet.
Det är viktigt att upptäcka mobbning i god tid eftersom följderna är svåra, och lidandet blir stort.
Mobbning visar sig på olika sätt. Folk tystnar när den mobbade kommer in i rummet. Information undanhålls och den mobbade får skulden för att arbetsuppgiften inte blir utförd, chefen plockar bort arbetsuppgifter från den mobbade. Ofta förlorar arbetsplatsen driftiga duktiga medarbetare som vill och kan. Alla vill bestämma över sin livssituation och det gäller att våga fråga och prata med varandra. Genom samtal, lyssnande och lyhördhet kan de flesta konflikter lösas på arbetsplatsen.
Mobbningens drivkraft är nästan alltid makt, avundsjuka eller att mobbaren har för avsikt att göra sig av med en konkurrent. Utlösande faktorer kan vara otydligt chefsansvar, olösta konflikter och ständiga förändringar på arbetsplatsen.
De flesta företag har en handlingsplan för att bekämpa mobbning och det gäller att platschefen följer den. Chefen har en viktig roll och ska återkommande klargöra för personalen att mobbning inte accepteras på arbetsplatsen.
Om du är mobbad på jobbet är det svårt att vända den negativa spiralen själv. Vänd dig till din chef, chefens chef, husläkare, företagsläkare eller skyddsombudet i din fackförening. Tillåt inte att dina medarbetare eller chefer behandlar dig illa.
Vi är alla unika med kunskaper som behövs på arbetsplatsen och i samhället. Tillåt inte att en som mår dåligt projicerar sina bekymmer på dig och utser dig till syndabock.