Om någon då på grund av flit och fallenhet förkovrar sig så pass att nya roller och nya arbetsuppgifter, kan bli aktuella, så ska ju alla kunna glädjas åt detta. Om detta då kallas för att ”göra karriär” förväntar sig nog många att det också ska innebära höjd lön. Och kollegers höjda löner har väl en tendens att lägga sordin på den gemensamma arbetsglädjen. Men det är ju inte alls nödvändigt.
Jag tror många skulle trivas mycket bättre – och utföra ett bättre arbete – om lönerna var mer lika, oberoende av var man befann sig inom den aktuella arbetsorganisationen.
Utredaren Per Holmberg lär ha föreslagit parollen ”Lika lön för allt arbete”, och Harry Järv (Artes1977:1) hävdar att många problem i arbetslivet ”kan lösas med lika lön, inte bara för lika arbete, utan för allt slags arbete.
För inte så länge sedan var rösträtten beroende av förmögenhet; i dag är det väl ingen som vill återgå till det systemet. En analog jämlikhet i fråga om arbetslöner skulle i en framtid te sig lika självklar.”