Arbete Samhalls strÀvan Àr att gÄ frÄn fasta enheter och industri till förmÄn för en tjÀnstemarknad mest bestÄende av stÀdning, men Àven ren bemanning. Vi kan konstatera att denna utveckling inte alltid gagnar dem med störst behov av anpassat arbete.
Samhalluppropet startade 2007 i ett försök att samla alla som Àr intresserade av en bra utveckling till gagn för dem som arbetar inom Samhall AB och mot den utslagning som sker.
Vi lĂ€ser nu om Ăsthammar dĂ€r man lĂ€gger ner och som vanligt tvingas folk att pendla. Man har alltid förhoppning om andra jobb pĂ„ orten, men det Ă€r mĂ„nga gĂ„nger relativt tunna förhoppningar och detta vet egentligen alla om. Man lĂ€gger ner, sedan hoppas man. Man har knappast gjort nĂ„got innan nedlĂ€ggning för att sĂ€kerstĂ€lla arbetsuppgifter till dem som har störst behov.
Vi som varit med om nedlĂ€ggningar vet ocksĂ„ att företaget aktivt undersöker â och trycker pĂ„ â om anstĂ€llda kan tĂ€nka sig att ta förtidspension. Som de flesta vet kan inte Samhall sĂ€ga upp folk pĂ„ grund av arbetsbrist, utan försöker lösa det pĂ„ detta vis.
Vi Àr starkt kritiska till detta förfarande. Att man genom nedlÀggningar, dÀr folk kunde arbeta och fungera, slÀnger ut folk som sedan förvÀntas söka förtidspension eftersom svÄrigheterna att klara de nya jobben Àr uppenbara. Det strider ju helt mot tanken att Samhall ska tillhandahÄlla arbete efter folks förutsÀttningar och dÀr behov finns.
Samtidigt har man enligt uppgift i just Ăsthammar bra orderingĂ„ng och har stĂ€llt om tillverkningen pĂ„ ett bĂ€ttre sĂ€tt med tanke pĂ„ miljön. Arbetstagarkonsulten har klart visat pĂ„ en god framtid med mindre investeringar, men detta vĂ€ljer Samhall att blunda för.
Samhalluppropet vill uppmÀrksamma ansvariga politiker pÄ vad som sker inom statliga Samhall AB och vilka det Àr som fÄr betala dyrt för denna utveckling.