Vi vill återskapa ett gott arbetsklimat

Replik på insändare om hematologen 1 juni.

Uppsala2014-06-04 06:00
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Akademiska sjukhuset En grupp sjuk­sköterskor på avdelning 50 C uttrycker i en insändare oro över ­situationen på hematologen. Bland annat framhålls att hög beläggning i förhållande till ­personalsituationen medfört ökad stress för personalen, med sjukskrivningar och uppsägningar som resultat.

Det som beskrivs är tyvärr ett problem som sjukvårdspersonal upplever i hela landet och som till stor del kan förklaras av en kombination av vårdplats- och sjuksköterskebrist.

Inom hematologin på Akademiska bedrivs avancerad och högspecialiserad cancervård för patienter med blodsjukdomar, allt från komplicerade utredningar, till cellgifts­behandlingar och ett stort antal blodstamcellstransplantationer. På grund av infektionskänslighet är patienterna ofta isolerade under flera veckor och är då vanligtvis mycket vård- och omvårdnadskrävande. För god patientsäkerhet krävs därför en stabil personalsituation med erfaren personal.

Det är viktigt att känna till att många personal­kategorier ingår i vårdteamet runt patienterna inom hematologen. Problemet handlar om hög personalomsättning bland sjuksköterskor på vårdavdelningen. Övrig verksamhet såsom öppenvården och läkar­bemanningen är inte drabbade och hittills har problemet inte orsakat någon risk för patientsäkerheten.

Skribenterna hävdar att missnöje och påtalade ­brister har framförts ”uppåt” utan något gensvar. Detta stämmer inte. Problemet har uppmärksammats både på divisions- och sjukhusledningsnivå, och flera åtgärder är vidtagna. Vi har dels försökt att anpassa antalet vårdplatser efter aktuell sköterskebemanning, dels gjort ett antal nyanställningar. Rekrytering pågår av fler sjuksköterskor, en bemanningsassistent och en ny avdelningschef. Diskussioner pågår dessutom om alternativa schema­modeller och avlastande hjälp för sköterskorna med sekreteraruppgifter och städning.

Den höga personalomsättningen bland sjuk­sköterskor och kompetensförlusten på avdelning 50 C är olycklig och måste brytas. Målsättningen är att återskapa den goda atmosfär som tidigare varit ett signum för hematologen. Det kommer dock att ta tid innan insatta åtgärder ger resultat.

Läs mer om