Den rödgröna regeringen brukar tala sig varm för anställningstrygghet. Men när tryggheten rämnar helt och hållet för personer som mister både arbetstillstånd och uppehållstillstånd på grund av bagatellartade misstag har regeringen varit anmärkningsvärt saktfärdig med att göra något åt systemfelet.
Enköpings-Posten och även UNT har den senaste tiden rapporterat om barnfamiljen Kutic i Enköping. Verdan Kutic arbetar som CNC-operatör och programmerare på ett verkstadsföretag. Men när han sökte permanent uppehållstillstånd svarade Migrationsverket att han saknat fullgott skydd för försäkringstagare under en tidigare anställning, trots att han tidigare fått veta att han följt alla lagar och regler till punkt och pricka. Det blev ett nej till att jobba och kunna stanna i Sverige.
Familjen Kutic är inte ensamma om att hamna i en byråkratisk mardröm. För en pizzabagare i Jokkmokk, Danyar Mohammed, handlade det om att hans arbetsgivare glömt bort att justera lönen med några hundralappar enligt ett nytt avtal. Att felet sedan korrigerades spelade ingen roll. För Sameer Suhbat som jobbar på en biltvätt i Täby bestod misstaget i att han inte tagit ut rätt antal semesterdagar – varav flera obetalda. Systemutvecklaren Tayyab Shabab i Stockholm fick sitt utvisningsbeslut grundat på att en tidigare arbetsgivare missat att betala in tjänstepension. Det finns många fler upprörande exempel.
I en intervju i Dagens Nyheter hävdar chefsjuristen vid Centrum för rättvisa, Fredrik Bergman, att det går att skönja en trend. Först var det vanligt att Migrationsverket hänvisade till fel lön. Sedan till fel försäkring. Nu tycks det skjuta in sig på semesteruttaget.
I grund och botten handlar problemet om att det finns två villkor som måste vara uppfyllda för att få arbetstillstånd från tredje land. För det första måste det gå att försörja sig på lönen och för det andra får lön och villkor inte vara sämre än kollektivavtal eller praxis i branschen. De finns där för att förhindra oseriösa arbetsgivare att utnyttja utländsk arbetskraft. Men det är lätt att begå misstag och göra felaktiga tolkning av de snåriga bestämmelserna
Migrationsverket gör inte rimlighetsbedömningar. Fel är fel. Därför är det bra att regeringen sent omsider, före sommaren, lade fram en proposition som kommer att göra det möjligt för Migrationsverket att avstå från att återkalla begränsade uppehållstillstånd om arbetsgivare rättat till misstag innan de påtalas av Migrationsverket. Den lagändringen ska kunna bli verklighet till årsskiftet. Men det brådskar att gå vidare. Arbetskraftsinvandring är för viktig för svensk ekonomi för att hanteras så illa.
Magnus Krantz