Arbeta mer!
De flesta debattörer i och utanför Almedalen är i alla fall överens om en sak: Svenskarna måste arbeta mer. När de stora årgångarna 40-talister går i pension och ersätts av nya betydligt mindre årgångar kommer det helt enkelt att fattas arbetskraft.
Detta är en ledare. UNT:s ledarsida är liberal.
Finansministern vill ta bort skatteavdraget för dem som pensionssparar och därmed kan pensionera sig tidigare än vid 65 år. De borgerliga partierna är snarare inne på att göra det billigare för arbetsgivarna att ha äldre personer anställda, t ex genom minskad arbetsgivaravgift för anställda över 65.
Jobba vid hög ålder
Att jobba vid hög ålder ställer förstås speciella krav både på den som jobbar och på arbetsgivaren. Många med tungt arbete har slitit ut kroppen och kan inte tänka sig att fortsätta. Då är det framför allt fråga om att hålla dem kvar i arbetslivet så länge som möjligt genom att ge dem andra och lättare arbetsuppgifter. Med lägre arbetsgivaravgifter skulle säkert fler arbetsgivare kunna klara den uppgiften.
Men framför allt är det fråga om att stimulera fullt arbetsföra 65-åringar att fortsätta att jobba, kanske med nya arbetsuppgifter, kanske på en ny arbetsplats, kanske deltid. Också här skulle sänkt arbetsgivaravgift kunna stimulera arbetsgivarna att ägna mer tankekraft åt att hitta lämpliga arbetsuppgifter.
Äldre arbetskraft är inte så snabb. Om det gäller att klara krävande arbetsuppgifter på kort tid är yngre att föredra. Men de äldre har sin erfarenhet att bygga på, en överblick och ett omdöme som vuxit fram under en lång aktiv tid. Inte minst som rådgivare och mentor kan en äldre person göra en värdefull insats på en arbetsplats.
Deltid istället för heltid
Många skulle kunna fortsätta på sin vanliga arbetsplats om heltiden förvandlades till deltid. Samtidigt som regeringen kämpar för att minska deltiderna växer behovet av att skapa deltidsjobb åt de äldre. Här måste skarp åtskillnad göras mellan ofrivilliga deltider och efterfrågade deltider. Självklart ska inte äldres deltidsarbete kunna kombineras med A-kassa utan i stället med pension eller försäkring.
Många äldre slås ut från arbetsmarknaden för att det är svårt att byta jobb. Säg den 66-åring som får ett nytt jobb via arbetsförmedlingen! Ändå finns det säkert en hel del jobb som skulle kunna skötas utmärkt av äldre arbetskraft, vilket både tänkbara arbetsgivare och arbetsförmedlingar borde fås att inse.
Problem som måste lösas
Att få folk att jobba högre upp i åldrarna är ett problem som måste få sin lösning innan Sverige om något decennium drabbas av svår brist på arbetskraft. Invandring räcker inte för att klara situationen. Det brådskar för både politikerna och parterna på arbetsmarknaden att ta itu med saken. Många tankar finns i utredningar och olika utspel. Nu behövs samordning, nytänkande och framför allt praktisk handling.