Ledare: Brev: Deltidsarbete en kvinnofälla

Uppsala2005-12-07 00:00
Detta är en ledare. UNT:s ledarsida är liberal.
I torsdagens (1/12) ledare kritiseras utredningarna om heltid och deltid. Inte för att förslaget om rätt till heltid är tandlöst och utesluter arbetsplatser med färre än tio anställda. Utan det är det vanliga gnället om att det inte går att anställa på heltid på alla arbetsplatser. Jaså, varför går det på arbetsplatser som är mansdominerade, men inte på de arbetsplatser där det jobbar kvinnor? Vi vet att det går att organisera arbetet med heltider om man
bara vill.
Under flera år har Handels drivit frågan om öns­kad arbetstid för att öka medlemmarnas möjlighet att försörja sig av egen kraft. För att ge ungdomarna en rimlig ekonomisk möjlighet att kunna flytta hemifrån. Och för att öka kvinnornas möjlighet till kompetensutveckling. Men arbetsgivarna behöver en reservarmé av deltidsanställda och visstidsanställda som de kan bolla med godtyckligt.

Vardagen för deltids- och visstidsanställda består av en ständig väntan på telefonsamtal från någon av de arbetsgivare man har på gång just nu. Ska de ringa i kväll? Får jag jobba i morgon? Klarar jag hyran den här månaden? Och så när man äntligen blivit uppringd och har bokat två arbetspass om tre timmar kommande vecka, då ringer nästa. Kan du jobba nästa vecka? Lasse är sjuk och vi behöver dig. Nej tyvärr, har redan lovat bort mig, kan inte, inte just nu. Men ring gärna igen! Du kan gärna ringa även på kvällen, jag har alltid mobilen på. Ni tror kanske att jag överdriver. Tyvärr inte.
Ofta är det kvinnorna som hamnar i deltidsfällan. Över 95 procent av männen har i dag önskad arbetstid. Kvinnorna har det inte. JämO Claes Borgström sade vid en konferens i Västerås där He­la­­­­projektet rapporterade om sitt arbete med frågan om just hel- och deltids problematik att: "om arbetsgivarna inte förstår att även kvinnorna önskar heltidsarbete så måste vi hjälpa till och styra dem i rätt riktning".
Vi vet i dag att deltidsarbete är en kvinnofälla på flera sätt. Naturligtvis eftersom deltider ger lägre inkomster. Men också att deltidsarbetet har lägre status, är tyngre och rutinartat och ger sämre karriärmöjligheter. En tydligare lagstiftning är den enda utvägen. Då får vi en grund för arbetet för ett mer jämställt arbetsliv.

Karin Jungerhem
ombudsman/regionalt skyddsombud Handelsanställdas förbund



UNT svarar:
En arbetsgivare som står inför beslutet att anställa någon men bara har behov av en halvtidstjänst kommer, om Karin Jungerhem får som hon vill, med all sannolikhet tveka att anställa. I stället för en halvtidstjänst blir det ingen tjänst alls.

Red av UNT

Läs mer om
Uppsala