En viktig annons
Detta är en ledare. UNT:s ledarsida är liberal.
Men valet var knappt vunnet förrän den nya alliansregeringen raskt utsåg först Carl Cederschiöld till förhandlingsman i frågor om Stockholms väg- och trafiksituation, och sedan Per Unckel till ny landshövding i Stockholms län. Två moderater, med både lång och trogen tjänst inom partiet bakom sig.
Mats Odell försvarade då det begav sig utnämningen av Unckel med hänvisning till "tradition". Men det var just denna tradition av politiska utnämningar som borgerligheten gick till val på att bryta med. Ett vallöfte som troligen vann stort gehör hos en väljarkår utled på den socialdemokratiska makt- och åsiktshegemonin inom hela den offentliga sfären.
Till försvar för utnämningarna av Cederschiöld och Unckel kan ändå sägas att ingen av dem gällde några centrala poster inom statsförvaltningen. Dessutom tillät inte tiden att någon grundlig genomgång av utnämningssystemet gjordes innan de aktuella tjänsterna tillsattes. I en sådan situation är det naturligt att vända sig till dem man känner och litar på.
Men efter all högstämd retorik såg det trots allt minst sagt olyckligt ut. Så nu gäller det att regeringen visar att den faktiskt menade - och menar- allvar . Och det verkar som om lite av en ny anda redan har infunnit sig i utnämningspolitiken.
Det alternativa system för att utse statliga toppchefer som utlovats har ännu inte presenterats. En arbetsgrupp arbetar för fullt med att ta fram ett förslag.
Men i väntan på det släpper man från allianshåll nu vad Lars Leijonborg beskriver som en "testballong". Utbildnings- respektive Integrations- och jämställdhetsdepartementet gick i går ut i dagspressen och annonserade inför tillsättningen av ett par statliga chefsposter.
"Regeringen söker Universitetskansler och chef för Högskoleverket" deklamerade den ena annonsen kort och gott. Och på regeringens hemsida radas kraven på formella meriter och personliga egenskaper upp. Precis på samma sätt som alltid görs i jobbannonser.
Och krångligare än så behöver det inte vara. Det kan säkert framstå som lite märkligt med vanliga jobbannonser för denna typ av statliga toppjobb, men det handlar nog mest om ovana. Sådan annonsering och utlysning av tjänster sker normalt vid exempelvis rekrytering till toppjobb inom internationella organisationer.
Den enda tydliga risken med en öppnare rekryteringsprocess är att en del kanske drar sig för att söka, eftersom ansökningarna blir offentliga, även för den sökandes nuvarande arbetsgivare. Det kan leda till för få och okvalificerade sökande.
Men färre än i det förra systemet lär de inte bli, för då kunde ingen söka över huvud taget. Där utsågs man. Och gjorde man det spelade kvalifikationer liten roll. Så ballongen lär nog hålla.