En annan sida är att 40–60-åringar sitter kvar på arbeten de vantrivs med, rädda om ”sina anställningsår”. Detta påverkar förstås hela verksamheten och rent konkret också ungdomars chans att komma in på arbetsmarknaden. Arbetsgivare tvekar också att anställa på grund av ovissheten vid eventuella neddragningar.
Behovet av att reformera las är alltmer uppenbart. Den insikten har även LO, vilket visades i en gemensam rapport med Svenskt Näringsliv tidigare i år.
Nu vill PTK (med 700 000 privatanställda tjänstemän som medlemmar) och Svenskt Näringsliv förhandla om att lägga in nya turordningsregler i omställningsavtalet, som reglerar vad som händer med uppsagda.
Förutsättningarna är att båda parter vinner på avtalet. I fackets intresse ligger ökad trygghet för medlemmarna, vilket nu uppnås genom att alla visstidsanställda och de som sagts upp i samband med sjukdom kan inkluderas i avtalet.
Detta kan vara vägen att gå mot en reformerad arbetsrätt, när LO blockerar varje försök att få in turordningsreglerna i huvudavtalet, och när Moderaterna blockerar försök att göra något åt arbetsrätten lagstiftningsvägen.
Osäkerheten i världsekonomin gör att vi får vara beredda på tätare kriser framöver. Behovet av omställning, att utbilda sig och byta jobb, kommer också att öka med ökad konkurrens, ökade krav på miljöomställning och så vidare. Omställning är ordet och omställningsavtalet medlet om arbetsmarknadens parter vill ta ett gemensamt ansvar för att behålla jobben i Sverige.
Initiativet från PTK och Svenskt Näringsliv är då en bra början.