Könsrollerna avgör

Uppsala2005-06-24 00:00
Detta är en ledare. UNT:s ledarsida är liberal.
Skillnader mellan mäns och kvinnors löner kan i hög grad förklaras av skillnader i utbildning, yrkesval och val av bransch och inte främst av diskriminering. Det är slutsatsen i Svenskt Näringslivs rapport Lika eller inte — om män och kvinnor i lönestatistiken som offentliggjordes i onsdags. I studien har man granskat lönerna för 1,5 miljoner anställda i organisationens egna medlemsföretag.

Som grupp tjänar kvinnor visserligen mindre än män. Men utredningen visar att när man tar hänsyn till variabler som yrke, ålder och utbildning återstår en oförklarad löneskillnad på 4,8 procent. Det är en långt mycket lägre siffra än de som i allmänhet anförs i debatten.

Författarna till rapporten menar dessutom att om de hade tagit hänsyn till ytterligare variabler, som exempelvis antal år i yrket, skulle den oförklarade löneskillnaden mellan könen bli ännu mindre. Det finns i så fall visserligen fortfarande en viss diskriminering, men den är inte alls så utbredd som många politiker och debattörer vill låta påskina.

Detta är ett viktigt resultat. Det är inte främst diskriminering som gör att att kvinnor idag tjänar fyra femtedelar av mäns lön. Det stora problemet är de traditionella könsrollerna som ännu i hög grad styr mäns och kvinnors olika livsval. Ännu bär kvinnor huvudansvaret för hem och familj. Ännu tar kvinnor ut längst föräldraledighet och är oftare hemma med sjuka barn. Det är där problemet med kvinnors lägre löner främst måste angripas.
Läs mer om